「人材ポートフォリオ」の活用により、経営戦略と人材戦略の連動を生み出す | 『日本の人事部』 2024/09/30 ... CEO・CHROは、中期的な経営戦略の実現に向け、各事業が中期的に必要とする人材の質と量を整理し、現状とのギャップを明確にした上で、人事施策を立案する ...