人材ポートフォリオの検索結果(2)

人事マネジメント：今日的な「要員計画」の考え方と実践方法（後編） | 『日本の人事部』

2009/12/21 ... 「要員調査」の結果を受け、「要員計画」がスタート · 「要員計画」を進める際のポイント · 「人材ポートフォリオ」という視点を持って、要員管理を行う ...

CHROを考える（その5）CHROにしかできないこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第41回】 | 『日本の人事部』

2023/06/16 ... CHROにしかできないこと. 株式会社日本M&Aセンター常務執行役員人材ファースト統括. 有賀誠さん. 有賀誠のHRシャウト！人事部長は“ ...

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第39回】 | 『日本の人事部』

2023/04/17 ... 人事部長は“Rock & Roll”【第39回】 CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク. 株式会社日本M&Aセンター常務執行役員人材ファースト本部長.

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第37回】 | 『日本の人事部』

2023/02/14 ... 人事部長は“Rock & Roll”【第37回】 CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO. 株式会社日本M&Aセンター常務執行役員人材ファースト統括.

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第12回】1日10分、プロティアン瞑想がオススメ！ | 『日本の人事部』

2020/10/28 ... 法政大学・田中研之輔教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ。人生100年時代の「生き方と働き方」を、インタラクティブなダイアローグを通じて、戦略 ...

インタビュー｜『日本の人事部人的資本経営』

経済産業省によると人的資本経営とは、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のこと。企業は無形資産で ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本経営の推進役 ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

そのために、人材の量・質のあるべき姿と現状とのギャップを踏まえ、適切な打ち手を講じていく「人材ポートフォリオ・マネジメント」が必要です。本講演では、日本企業で ...

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

これからの人事部は、組織の管理部門を担うだけではなく、組織の成長部門をけん引するチームでなければなりません。人材版伊藤レポートでもすでに指摘されているように、 ...

変革の起点は従業員の声。現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード | 『日本の人事部』

2023/10/06 ... 巨大組織・富士通に新たな働き方を根づかせる原動力となり、「HRアワード2023」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、CHROの平松浩樹さん。

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