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等級制度とは――図解でわかりやすく解説

2021/03/31 ... 評価制度・報酬制度とともに、従業員が業務を行う上での目標となり、 モチベーションを高める役割も果たします。 等級制度において従業員を序列化する基軸には、大きく「能力」「職務」「役割」の三つの軸があります。

メルカリCHROに聞く：多様な人材が大胆にチャレンジすることを支援するメルカリの新・人事評価制度とは

2021/06/18 ... 時代の一歩先をいく人事制度や人材育成、福利厚生プログラムを次々と企画するなど、その組織づくりが注目を集めている、株式会社メルカリ。2021年1月には、それまでの人事評価制度を大幅に刷新した新制度を導入しま ...

[ニュース]人事評価業務を負担に感じたことがある89.3% ～人事評価...

2019/12/18 ... 人事評価クラウドで企業の働き方改革を支援する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、 全国の人事評価制度を導入している企業の人事管理者、評価者 ...

ヤフー株式会社：四つのバリューで働き方のリズムを変える！ヤフーの“爆速”経営を支える“ワイルド”な新評価制度とは

2013/05/13 ... うちの働き方のリズムは“爆速”です」と語るのは、ヤフー人事企画室室長の湯川高康さん。ヤフーでは2012年10月、「社員の働き方のリズムをシフト」する新しい人事評価制度を導入しました。最も変化の激しい業界を ...

心理的安全性とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

2021/05/11 ... 安心して誰に対しても発言することができる状態こそが、心理的安全性が意味するところです。 人事が押さえておくべき心理的安全性の意味. 心理的安全性は単なる仲の良さや、一致団結して仕事 ...

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