１週４０時間労働の起算日について
1週４０時間労働の起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日の相談
法定休日と起算日について
起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
採用面接時既往歴確認
お世話になります
採用面接時の既往歴確認についての質問です
弊社では、直近半年で、メンタル疾患を含む病気での退職が、散見され、面接時の確認対応を検討したいと考えています。
弊社の仕事は、3~5人の...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
法定休日と起算日
建設業(事務)で働いているものです。
弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。
土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。
そこで、土曜日の代休...
- トラの子さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
通信講座受講と時間外労働の考え方
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...
- 総務担当Aさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
休日の振替についての質問です。
弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。
この規定...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について
いつも大変お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。
基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数
いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について
弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則の休日 及び賃金規程
お世話になっております。
就業規則の休日の改定を行うのですが、
この度正社員の勤務形態を2パターンつくることにしました。
①休日は隔週週休2日。
②週休2日。
弊社農業法人の為、定休日はないので
ど...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
割増賃金の基礎となる支給額に関して2
お世話になっております。
先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
会社休日に有給休暇を使う派遣社員
派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定休日の日またぎの時間外の計算
お世話になります。
就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は 日曜 としている場合
日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...
- 労務のミカタさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。
ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...
- K.Kさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
休業日数の計算方法
①水曜日に怪我をして、木曜・金曜と通院の為に休みました。土曜日は出勤日で計画有休日と決めていました。日曜日は休業日です。翌月曜日には出勤した場合、休業日数の計算は何日となるでしょうか。
②上記と土曜...
- 労務教えてマンさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
管理職の公休の振替について
お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。
弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。
しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第１週...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
副業時の所定外労働について
弊社で 1日8時間 週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
振替休日の分割（半休）取得について
休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年間休日数について
1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
12連勤した場合の割増賃金について
土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...
- mana※manaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤について
表題についてご質問です。
当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制となります。
1日8時間、1週40時間が所定時...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
休日手当について教えてください。
就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...
- mana※manaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について
お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...
- ＮＧＫＧさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的に...
- *****さん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）