フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方
会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。
課税額...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
従業員の個人情報の管理
老人施設で看護師として働いています。会社の職員に対する個人情報の保護についての相談です。2〜3年前からですが、会社の検診前に職員の生年月日と保険証番号が記載されている一覧表がスタッフルームのテーブルの...
- もりもりさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的に...
- *****さん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
親睦会費について
弊社では社員との親睦会がありこの度改定を計画しております。
①現在）社員月々2,000円→1,000円程度に減額。会社も同額支払。
②用途は部署親睦会費（半年に1回飲食等）、慶弔関連も捻出予定となりま...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業所の分割による労使協定の締結について
いつも参考にさせていただいております。
数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、いくつかの労使協定が取り交わされていないことがわかり、この度、締結しようと思います。(36協定等の届け出...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について
お世話になります。
電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。
代理交付者：アマゾンジャパン合同会社
発行者：Ａ会社
と表示される場合、電子帳簿...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
有給の時間単位付与
いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について
お世話になります。
まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。
公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています（もちろ...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
給与明細書の項目について
お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...
- めろんさん
- 岡山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について
はじめて質問いたします。
当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...
- kokoroさん
- 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
夜間電話番（当番）制の休日に関して
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00
・当番（...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
技能実習生のパスポート取得・更新について
外国人技能実習生の受け入れに当たって、パスポートについては個人で旅行にも使えることから、受け入れ企業で取得費用を負担する必要はないと聞いたのですが、間違いないでしょうか？
技能実習で日本に来ることが...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
応募者より「メールを消してほしい」と言われています
お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。
その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
企業型DCの勤続年数の考え方について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）
また、勤続3年未...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
女性活躍推進法について
女性活躍推進法で定められている行動計画について、ご指南ください。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されました。
対象となる企業は、これまでは「常時雇用する労働者の数が3...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
社会保険労務関係の手続き承認について
いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる
書類作成・届を行っております。
実務者は投稿者である私です。
今まで上...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職期間の争いについて
当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
給与から貸付金の返済をしてもらう
いつもご回答頂きありがとうございます。
1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...
- まりまりひまさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
欠勤における給与控除について
ご相談があります。
5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。
・5月分給...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
資格試験日、受験料の扱いについて
お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。
弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
ASDが疑われる者に対しての対応について
お世話になります
メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、
出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
過去の給与を遡って差し引き
いつも拝見させていただいております。
この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。
これは、辞める前のお給料で差し引...
- まりまりひさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
労働時間制について
お世話になります。
現在変形労働時間制を敷いた労務です。
シフト上、体調不良や急な業務過多により、休日や時間の変更があります。
本来は、どのような労働時間制が宜しいのでしょうか？
法定休日や法定外休日...
- *****さん
- 沖縄県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）
お世話になります。
労働安全衛生法の体制図（組織図）の事業場とはどういった単位になるのでしょうか。
請負で清掃業を行っていますが、各現場（ホテルや旅館）が1事業所として捉えられ、各現場毎で体制図（組織...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の周知義務について
36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。
①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。
②書面で従業員に交付する。
③磁気テープ、磁気ディスクその他これら...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。
年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用制度に関わる労使協定について
現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
定年：60歳まで
再雇用（希望者全員）：65歳まで
継続雇用（基準に達する者のみ）：年齢制限なし
ーーー...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）