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6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について

弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
2011/06/02 18:52 ID：QA-0044348 人事管理 回答終了回答数 1 件

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/06/02 17:43 ID：QA-0044346 人事管理 回答終了回答数 3 件

節電による労務管理

弊社では、節電のため、お昼には、全執務室のフロアが全消灯などの各種対策が
取られることになっていますが、数名の知覚障害者の社員から、
消灯の影響で、以前に比べて、見えにくく、転んだり、怪我の可能性も高...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2011/06/02 13:46 ID：QA-0044342 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

予定日前出産の産前休暇の取り扱いについて

母性健康管理措置にもとづき母性休業を取得していた社員が、
産前休暇前（出産予定日の42日より前）に出産しました。

出産手当金の請求は、あくまでも産前休暇の取得期間が対象となりますが、
会社は、出産日...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/06/02 13:04 ID：QA-0044341 人事管理 回答終了回答数 1 件

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/02 10:28 ID：QA-0044334 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

安全衛生委員会の議題テーマについて

いつもお世話になっております。

安全衛生委員会の議題が、毎回変化がなく、陳腐化していると感じています。毎回、意義のあるテーマをもって開催した方がよいと考えているのですが、どのようなテーマを議題にする...

かつさん
沖縄県／ 通信（従業員数 101～300人）
2011/06/01 16:15 ID：QA-0044324 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

高校生の職場体験学習の受け入れでの留意事項

いつもお世話になっております。

弊社では、この夏休みの期間にある高校のカリキュラムの一環で
高校生の職場体験学習を受け入れることになりました。
内容として実際に弊社の研究所にてデモサンプルの作製や調...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/06/01 11:40 ID：QA-0044319 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

夏の女子の服装規定について

今夏の「節電対策」に対応し、社内での服装ガイドラインを見直そうとしています。
女性社員から「ノースリーブ」での勤務許可を求められています。
来客時、外出時などは、上着着用とするので問題ありませんが、社...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
2011/05/31 14:26 ID：QA-0044306 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

次世代育成支援対策推進法の申請について

いつも大変参考にさせていただいております。
次世代育成支援対策推進法の申請についてです。

こちらに認定された場合の企業側のメリットはどのようなことがあるのでしょうか。
また、実際に認定されるのは非常...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/05/30 12:32 ID：QA-0044267 人事管理 回答終了回答数 2 件

介護休業対象について

いつもご回答ありがとうございます。
今回、配偶者の母親の認知症の介護を理由に介護休業の取得を希望しているものがおります。
（雇用期間等の条件は満たしています）

兄弟４名交代で(不規則に）介護をする予...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2011/05/30 11:39 ID：QA-0044260 人事管理 回答終了回答数 1 件

休業給付日額

先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
　お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたし...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2011/05/30 09:29 ID：QA-0044253 人事管理 解決済み回答数 1 件

１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について

いつも便利に利用させて頂いております。

さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2011/05/30 09:17 ID：QA-0044252 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１年経過後の労働契約書の交付義務

　入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
　また、労働契約書がない...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/05/29 11:54 ID：QA-0044232 人事管理 解決済み回答数 3 件

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/05/27 20:46 ID：QA-0044220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2011/05/26 14:29 ID：QA-0044193 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/05/26 13:54 ID：QA-0044192 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
23,259件中16,771～16,800件を表示