うつ病社員の身分変更と任意継続について
事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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退職証明書の発行について
10月31日付けで自己都合退職する社員から他社への転職に使うため、退職日前に退職証明書を発行してほしいと依頼がありましたが、この場合、発行すべきでしょうか。お手数ですがご回答いただけますようお願いしま...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
慶弔休暇と計画年休
いつも利用させていただいております。
さて、計画年休（一斉使用日）を労使間で日を取り決めたとき、その日に慶弔事由が生じても、計画年休は時季指定権も時季変更権もなくなるため、一斉使用日（年休）で取得す...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
懲戒処分について
会員様各位
初めての投稿となります。よろしければご回答ください。
今回、懲戒処分にて降格処分となった件についてご相談させてください。
職務上問題があり懲戒処分を行いましたが、降格処分として固定給
60...
- gotwo5555さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
産休前の代替派遣について
まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
依願退職者からの退職届未提出について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本日もご相談をさせていただければ幸いです。
弊社正社員がこの度依願退職を申し出ており、すでに何度かのメールでのやり取りや、人事面談にて...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
退職と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。
しかしな...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用保険上の離職理由について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用保険上の離職理由について、お尋ねします。
当社では契約社員を雇用するにあたり、契約更新時には原則として更新の有無を「有」と
して契約しております。このよう...
- まぐろさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートスタッフの雇い止め
当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
パートから正社員になった後の賞与について
いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
健康保険の子供の扶養について
ある社員から、配偶者の父が死去し実家の家業の名義上の社長になることになったが、認めて欲しいとの申告がありました。当社は原則副業を禁止していますが、当社業務には影響がなく名義上だけ、ということで経緯や家...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
定年退職後の再雇用者の勤務体系について
本コーナーをいつも参考にさせていただいています。
弊社の再雇用制度は、正社員と同様の時間を勤務するフルタイムと、半分程度の時間を勤務するハーフタイムのいずれかを選択できる仕組みを導入しています。現在...
- 新人さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
交通費支給額の削減について
いつもお世話になっております。
カテゴリーがこちらでよいのかわからないのですが、交通費の件で相談させていただきます。
当社では交通費について、社員の申請に基づき、
「自宅の最寄り駅から会社までの最...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
出張時の通勤交通費について
いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
新卒採用(選考)について
小売業の採用担当をしております。
2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
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- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点
当社では、遅刻や早退をした場合、
５分単位で控除しており、
２～３分の遅刻であっても、
実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。
調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、
減給の制...
- 大木さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
就業規則の付属規程の取り扱いについて
いつもお世話になります。
退職金規程、早期退職優遇規程について、規程自体の改廃について現行の「人事担当役員の決裁により行う」を「社長の決裁により行う」に変更する場合、意見聴取や労基署への提出は必要で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
会社説明会について
小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。
これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
個人事業主の出向受け入れ
お世話になっております。
以下の場合、出向は有効でしょうか。
個人事業主として法人Aが契約している人を出向として、弊社へ受け入れる事は可能でしょうか。
また、出向として、受け入れる事が出来る必要条...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児に伴う所定労働時間の短縮措置について
お世話になります。
育児に伴う申し出にともない 1日2時間の所定労働時間の短縮措置を行っていた
従業員に対し ありえないことですが 短縮時間を超える労働が発生していました。
発覚後すぐ是正する措...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
残業手当の算出根拠に調整手当は含まれますか
いつも参考にさせていただいています。
当社の子会社で、今回賃金体系の見直しを行う予定しているのですが、見直し前賃金を保証するため、見直し後賃金との差額（数千円程度）を調整手当として３年支給することを考...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定休日外休日の割増賃金について
相談よろしくお願いします。
法定休日外休日の労働につきまして
週の法定労働時間を超える場合は 2割5分増しの割増賃金を支給していますが
たとえば 所定休日である水曜日に8時間の労働が発生した場合...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
有給使用時の残業代
有給を使用して1か月間休みとなる社員がいるのですが、この場合の残業代は支給となるのでしょうか？
当社は固定残業制を導入しており、毎月の残業時間にも変動はほぼありません。
過去の有給使用時には固定残業を...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
休業手当について
いつもありがとうございます。
早速ですが、今回、店舗改装のため、店舗を１ヶ月休業することになりましたので、
パートさんに休業手当を支給する予定ですが、下記の様な計算式で宜しいでしょうか。
初歩的な質問...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約社員の出向受け入れ
お世話になっております。
資本関係のない別会社の契約社員を出向として受け入れる予定があります。
契約社員の出向について、特別な留意点があればご教示下さい。
宜しくお願いします。
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
診断書提出の件
いつもありがとうございます。
弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率
休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。
通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
職務コース変更申請書に関して
この度会社にて人材育成を考えて新しい職務コース（転勤を伴うキャリアアップコース）を新設し、それに応募してもらうための申請書を作成しようと思います。皆様の会社でそのような申請書がありましたらどのような内...
- とうりゅうさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
契約途中での労務不能について
お世話になります。
契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年次有給休暇時の労働について
はじめまして。以下ご相談よろしくお願いします。
年休取得日に 緊急対応のため 1時間出勤した場合
その1時間を休日労働扱いにし その日をそのまま有休処理することは可能でしょうか？
また、労働者の...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）