退職後の健康保険
退職後、自営業ではなく、他の会社に移る場合、１週間以内のブランクが存在する時は、どのように扱えば良いのでしょうか？普通の人であれば、退職して、翌日には就職という形がノーマルかも知れません。
しかし退職...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
相談一覧
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役員報酬について
現在、報酬委員会の設置を検討中で、親会社の役員、子会社の役員の報酬を、どのように決めるのかを模索しております。
業績連動の考え方等があるかと思いますが、役員報酬を決めるに当たっての具体的に望ましい考え...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
休職中の保険料、住民税について
いつもお世話になっております。
稚拙な質問になると思いますが、
通常、労働保険料・社会保険料・住民税は
社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、
傷病や育児・介護などによる休職で給与が
発生しなか...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
傷病手当金受給時の待機期間について
弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パートタイマーの社会保険適用について
パートタイマーの社会保険適用について質問です。
雇用契約での所定労働時間では正社員の４分の３未満になっていますが、ここ数ヶ月業務が忙しく、超過労働があったため、結果的に月の労働時間が正社員同等の月が数...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
パートタイマーの社会保険
パートタイマーの社会保険の加入要件が労働日数、労働時間がおおむね３／４であれば加入ということになっているようですが、詳細で明確な基準は無いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
社会保険事務所調査について
弊社は社員５０名、スタッフ３５０名の
４００名程度の中小企業です。数年に一度社会保険事務所のよる「健康保険及び厚生年金被保険者の資格及び報酬等の調査」を受けております。
そろそろ今年も当たり年にな...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
クルーの厚生年金、健康保険加入について
アルバイト年金、保険の加入について法規定に沿えば全員加入する体制なのですが、どうしても等級が確定するのに3ヶ月はかかってしまいます。正直現行の常識としてどれくらいの猶予があるのでしょうか。よろしくお願...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
退職後の健康保険／雇用保険について
健康保険で親または夫の扶養に入る場合、雇用保険からの失業手当が受給できないという話を聞きました。
①具体的に、いつからいつまで扶養に入れないのか教えて頂けませんでしょうか？
（失業登録から失業手当受給...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの社会保険の加入について
アルバイトを社会保険に加入させる時、契約時だとどうしても、時間数がわからない点と、離職率が高い点からすぐに加入させたくないのですが。現場としてどの程度まで許されるものなのでしょうか。宜しくお願いします...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
健康保険の被扶養者と年金額改定通知書
年金をもらっている者を政府管掌健康保険の被扶養者にする場合について質問させて頂きます。年金をもらっている者を健康保険の扶養に入れる場合、直近の年金証書、年金額改定通知書の添付が要るようですが、これをな...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
外国人社員の税金＆保険について
外国人社員をローカル社員として雇い入れる場合、日本での税金（所得税、住民税、地方税など）や社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）は日本人と同じ扱いになるものなのでしょうか？（日本人同様、給与明細...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
外国人社員の家族の扶養認定
当社に、外国人（男性）の社員がいます。奥様は日本人で、他企業で正社員として働いています。この度奥様が出産することになり、生まれてくる子供は、日本人として奥様の住民票に入るそうです。
そこで、その子供...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
新入社員採用時の社会保険の算定方法について
本年4月に新入社員を数名採用することになっています。
社会保険の資格取得届について質問です。
算定に際しては、通勤費を含め報酬月額を決定すると思うのですが、4月中は研修等で外出する事が多々あり、通勤費...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの出産手当金について
２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
健保組合加入について
名古屋市の包装資材卸売業者です。
現在は政管健保ですが、被保険者が200名を超えており、業績も悪くありませんので、どこかの健保組合に加入できないか、検討しています。HPで検索してみたのですが、よくわか...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
在職老齢年金について
従業員に説明する為に、おおよそで総報酬月額相当額がいくら以上であれば、在職老齢年金が支給されないのかを知りたく思っています。年金月額がどれ位にもよるかと思いますが、標準で考えた場合には如何でしょうか？...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
介護保険料について
４０歳～６４歳までの人が介護保険料を支払う対象になりますが、その４０歳というのは、４０歳になった日を含む月から支払の義務が発生するのでしょうか?例えは、3/30が誕生日で40歳になった場合、３月分から...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者の手続き
いつもお世話になります。
弊社に入社した社員が1ヵ月後に突然、電話のみで退職する旨の連絡があり、その日から欠勤しております。
入社当初は、本人の自宅に連絡ができたのですが、現在は電話が不通となってお...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年金について
老齢基礎年金の平成17年度価格は794,500円ですが、①何年間納付すれば、同金額になるのでしょうか？②仮に25年とした場合、残り15年間の納付は、794,500円にアドオンで給付されることにはなるの...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
公的保険と民間保険の併給調整
傷病手当金等の公的保険と、民間の医療保険など、同時に受給する場合は、一方が併給調整をされることになるのでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
年金額の計算（再雇用制度に関して）
６０歳定年後、一定条件を満たした社員を６５歳を限度に再雇用する制度の導入を予定しており、再雇用時に年金額との調整で手取りが大幅に減額しないような範囲で賃金を減額する予定にしております。
年金額の計算に...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否
執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...
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- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
健康保険・扶養者の条件について
弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
あ...
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- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業終了時報酬月額変更について
平成１７年７月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は４万程度下がっています）の社員がおります。
１７年４月より標準報酬月額の改定が行われ、月額変更の申請に付いて、保険組合（事務代行）に問い合わせた...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
健康保険組合の加入について
現在政府管掌の健康保険に加入しています。組合保険に加入する方法を教えてください。
（加入条件、メリット、加入先など）
ちなみにコンピュータの周辺機器を取り扱っている会社です。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
療養の給付について
2点、質問させて下さい。
①支給水準を正確に知りたいと思っています。業務上の災害の場合、休業の4日目から、1日に付き給付基礎日額の8割（休業給付6割＋特別支給金2割）が支給され、さらに事業主が1日目か...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
配偶者の認定について
中国人女性と中国で結婚した社員がいます。
奥様の外国人登録証明書では在留資格が「日本人の配偶者等」という事になっています。
この方は所得税法上での配偶者になり得ますか。
また奥様の子供（社員の実の子で...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
傷病手当金について
従業員が私傷病で手術入院をすることになりました。
経過にもよるのですが、２週間程度休みが必要とのことです。
健康保険の傷病手当金を申請しようと考えておりますが、その処理方法として３日間の待機期間は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職者の扱い
うつ病が原因で休職中のもの扱いについてご質問します。対人関係が原因で６ヶ月間休職中の社員がおりますが、休職中は週１回の通院で、それ以外は趣味（アニメフィギュア作成）に没頭しており、日々をすごしているよ...
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- 山形県／ バイオ（従業員数 6～10人）