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14,920件中12,241～12,270件を表示

割増賃金の算定基礎について（住宅手当）

いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。

支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること

支給要件を全て満たした...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/02/24 17:46 ID：QA-0042685 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2011/02/23 11:25 ID：QA-0042666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

消防団員は会社以外の業務への従事にあたりますでしょうか

職員から地元の消防団員になりたい（多少の報酬もあり）が、会社として承認がおりるのか打診がありました。当社の就業規則には、承認事項として「会社以外の業務に従事し、または自己の営業を営む」場合は会社の承認...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2011/02/17 08:38 ID：QA-0042591 人事管理 解決済み回答数 4 件

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/02/16 11:13 ID：QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/02/15 11:13 ID：QA-0042525 人事管理 回答終了回答数 4 件

遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由

現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。

（労政時報　第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...

yamadakaさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/02/09 15:38 ID：QA-0042443 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/02/04 15:49 ID：QA-0042357 人事管理 解決済み回答数 4 件

休日出勤の取り扱いについて

休日出勤の取り扱いについてお尋ねします。

特定の社員に対して、土曜の深夜（２２時）から日曜の早朝（５時）にかけての勤務を１月から４月にかけて行わせる予定です。ほぼ毎週の作業なので振替休日の取得させる...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2011/02/03 12:04 ID：QA-0042327 人事管理 回答終了回答数 5 件

通勤手当支給における計測方法変更の件

ご教授願います。
当社は、駅から離れた場所にあり、社員のほとんどが自動車を交通手段として使用しております。通勤手当として会社から自宅までの直線距離（キロメートル単位にて小数点以下切り上げにて計算）に従...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2011/01/28 12:14 ID：QA-0042216 福利厚生 解決済み回答数 5 件

継続雇用者の労働時間通算可否について

正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/26 09:49 ID：QA-0042160 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出勤停止以上で懲戒解雇以下の処分について

　当社の就業規則の懲戒事項では、①譴責、②減給、③出勤停止、④懲戒解雇に区分されていますが、
③と④の開きが極端です。恥ずかしい話ですが、女子更衣室に盗撮部品がありました。社員が拘わっていたとすると厳...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/01/25 22:02 ID：QA-0042151 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休日出勤と代替休日の賃金支払い方法

休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...

*****さん
埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2011/01/24 17:50 ID：QA-0042138 人事管理 解決済み回答数 2 件

執行役員(非取締役)の懲罰について

いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 17:48 ID：QA-0042095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

適格年金廃止に伴う個別同意について

お世話になっております。

標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...

minami_chanさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/01/21 16:40 ID：QA-0042093 福利厚生 解決済み回答数 2 件

労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは

労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 11:06 ID：QA-0042085 人事管理 解決済み回答数 3 件
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