改正育児介護休業法
今回の改正で、所定外労働の免除があります。
これまで時間外労働の制限というのがありました。
この「所定外労働」と「時間外労働」の言葉が違うのは、何か特別な意味合いがあるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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就業規則上の育児休業の延長事由について
就業規則上の育児休業の延長事由についてお尋ねします。
現在、私どもの就業規則には、１歳６ヶ月までの延長の事由として「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」という記載をしていますが、これ...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について
いつもお世話になっております。
育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。
年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
育児休業の適用について
昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
短時間勤務時の諸手当の取扱について
以下、教えていただけますでしょうか。
今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
改正育児休業法における短時間勤務と育児時間
育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の賞与の日割計算
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有期雇用者の育児・介護休業について
育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
改正育介法の不利益取扱について
育児介護休業法についてお伺いします。
改正育介法23条の2において勤務時間短縮措置対象者に対する不利益取扱いが禁止され、その指針の中に「減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと」が不利益取...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
アルバイトの育休について
現在下記のようなアルバイトさんがおります。
・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで
契約...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
父母両方が育休をとった場合は両方給付金をもらえる？
父母両方が育休をとった場合、育児休業基本給付金は両方が受け取れるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について
育児休業の期間を３年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
②３年を１年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
育児休業の開始終了の変更
ご相談いたします。
調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？
開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）
いつも大変参考にさせて頂いております。
このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。
休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
育児休暇後の退職における離職票について
いつもお世話になっております。
実は、会社の業績が非常に悪く、今回希望退職を募ることになりました。
そこで、現在育児休暇中の社員より希望退職の申込みがあり、
受理したのですが、
離職票を作成するにあた...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
育児・介護休業法の改正について
タイトルの件、子の看護やパパママ育休プラスなどが、
追加されるとのことですが、施行日は、法公布日から１年以内の
政令で定める日とあります。
いったいいつなのか、ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出産手当金について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
次のようなケースにおいて出産手当金はどうなるのかを教えていただきたいと思います。
今まで、職に就いていなかった者(女性)がおります。
その者については、当社に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて
当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
産前産後休暇中の賞与について
現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児介護休業等制度の労使協定について
ご相談いたします。
育児・介護休業と看護休暇については労使協定で除外者を
定めることが法令に定められていますが、
①時間外労働の制限
②深夜労働の制限
③育児のための勤務時間の短縮等の措置等（当社の...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児休業基本給付金支給申請について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務時間
当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）
基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
女性管理職の育児短時間勤務制度の適用について
本件やはり納得がいかず、労働局に問合せたところ、そもそも適用する必要がないということが分かりました。よって、給与を払う払わないの問題以前の事と分かり、納得いたしました。ご報告まで。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
介護と看護の違い
短時間労働制度があり、その要件に介護と育児を対象としてますが、
要件拡大を考えています。
その一つに看護を…と思っているのですが、看護は介護に含んでいる
のではないか、だったら看護を新しい要件に入れる...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い
女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
育児休業明けの職場復帰について
いつも参考にさせていただいております。
弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。
主に有期雇用で就業している社員についての質問です。
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
育児休業期間中の業務手伝い
当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
家族の看護を理由に突発的に休む社員
ある店長から相談がありました。
部下の社員が近頃突発で休むことが多い。聞けば、母親はなく父一人子一人だそうで、その父が入退院を繰り返しており、現在入院中との事。父の容態が悪くなると病院から連絡が入り、...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
育児休業基本給付金の受給について
子が１歳になった時点で復帰するつもりで育児休業を申請している従業員に対して、会社の人員的な都合で育児休業を半年延長していただけるよう申し出をしております。
出来れば、この延長期間の半年間も育児休業給付...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時短勤務終了後の月額変更について
初めて質問します。ご回答よろしくお願い致します。
弊社で育児休職後、復帰した社員がおりまして
「育児休業等終了時改定」を行いました。
その後、時短勤務期間を終えたのですが、月額変更が必要か不要か
に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）