人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

事務作業での同一労働同一賃金の原則

基本的なことですが、お尋ねします。

準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...

*****さん: 兵庫県／食品（従業員数 3001～5000人）

定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について

お世話になります。

弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。

1.55歳段階で　①60歳で定年退職　②60歳で定年退職後65歳まで再雇用　...

***666**さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

一般法と特別法

お世話になっております。

さて大変基本的なことなのですが、労働法は民法の特別法ということについてです。

双方間で自由に契約内容を決定し、双方が合意すれば、その契約は有効になると思います。（契約自由...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

車両手当は時間外対象給となりますか？

当社では、車両持込の営業社員に一律定額に車両手当として支給しています。
これは、時間外手当の対象賃金にあたりますか。
他の社員は実費相当額で清算していますので、対象外賃金ですが。

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

昼休みについて

月曜日～金曜日：就業時間０８：３０～１６：５０（昼休み１時間）
土曜日：就業時間０８：３０～１２：３０
です。土曜日の宿直は１２：３０～翌朝０８：３０迄です。０８：３０～１２：３０迄は通常勤務をし部屋...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？

いつも勉強させていただいております。

有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

嘱託社員の給与について

いつも勉強させていただいております。

社員が60歳になるためその後は嘱託社員として雇用する予定でおります。
現在年収700万円ですが嘱託雇用する場合の給与決定について悩んでおります。
一般的には現役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

技術保持者の定年後待遇について

いつもお世話になっております。

当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

再雇用（継続雇用）者の職務について

お世話になります。
当社も継続雇用制度を導入しており、定年退職（６０歳）者を対象に事前に希望を伺い、嘱託として契約する手順を取っておりますが、その場合の職務は一般的にはどのような職務に就いているのでし...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...

KIRINさん: 山梨県／機械（従業員数 11～30人）

介護ヘルパーの人材派遣について

お世話になります。
建設業や港湾作業、医療関係従事者の派遣は禁止されているかと思いますが、
いわゆるホームヘルパーや介護ヘルパーの人材派遣も上記に該当するのでしょうか。
何か方法はありますでしょうか。...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について

いつもお世話になっております。

2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

契約書について

弊社は、アパレル小売業を行っております。

この度、「契約書」を更新しようと思っております。

契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

自由化業務派遣同一業務に増員する場合

いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？

当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

継続雇用の例外は認められるか

当社は、約70名の製造業です。就業規則に継続雇用規定があり、定年（満60才）を過ぎて本人が希望すれば全員継続雇用するとしております。しかしながら、工場の現場作業者以外の特に間接部門は、若干余剰人員をか...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

時間外管理（端数処理の扱い）について

弊社では表記について1ヶ月単位の端数が出た場合、1～14分までを0分、15分-44分を30分、45分-59分を1時間に繰り上げで対応しております。
この場合で、時間外労働1時間10分、深夜労働1時間1...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者の契約更新

いつも大変参考にさせていただいております。

さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の計画的付与日数

年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有期契約労働者への解雇予告について

お世話になります。
いつも勉強させていただいております。

さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。

有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

平均賃金の考え方

アルバイトへの有休付与で平均賃金で清算する場合
直近三回の給与を暦日数で割るのですが、この暦日数は支給月の暦日数を使うのか、賃金計算をした月の
暦日数を使うのかどちらでしょうか？当社の場合、７月に支給...

ルーツさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

高年齢再雇用の件

高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...

ルーツさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣スタッフの直接雇用義務

お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

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