相談一覧

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8,738件中7,501～7,530件を表示

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2011/08/23 09:31 ID：QA-0045515 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/19 16:31 ID：QA-0045471 人事管理 解決済み回答数 6 件

入社１年後における労働条件通知書の交付義務

入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/17 00:26 ID：QA-0045406 人事管理 解決済み回答数 3 件

割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/16 16:31 ID：QA-0045403 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/12 10:14 ID：QA-0045373 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 18:30 ID：QA-0045334 人事管理 解決済み回答数 4 件

時間外の追加協定と年間時間外について

当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 15:45 ID：QA-0045332 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/01 11:42 ID：QA-0045138 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇の年次計画付与について

有給休暇の年次計画付与についてお尋ねします。
当社の就業規則に「国民の祝日及び会社の指定する休日のある土曜日」を出勤日と制定し、この土曜日を有給休暇の一斉年次計画付与日に策定しました。しかし、一年間で...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2011/07/20 11:25 ID：QA-0044933 福利厚生 解決済み回答数 3 件

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下　もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/07/12 20:35 ID：QA-0044851 人事管理 解決済み回答数 3 件

最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？

労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...

taka1214さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2011/06/29 13:33 ID：QA-0044720 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業の延長の要件

従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2011/06/24 18:46 ID：QA-0044657 福利厚生 回答終了回答数 3 件

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/16 10:45 ID：QA-0044514 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員の有給休暇付与日数について

いつも参考にさせて頂いております。

契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/06/15 09:56 ID：QA-0044495 人事管理 回答終了回答数 2 件

介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）

厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。

日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2011/06/07 16:47 ID：QA-0044392 人事管理 解決済み回答数 1 件

介護休業対象について

いつもご回答ありがとうございます。
今回、配偶者の母親の認知症の介護を理由に介護休業の取得を希望しているものがおります。
（雇用期間等の条件は満たしています）

兄弟４名交代で(不規則に）介護をする予...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2011/05/30 11:39 ID：QA-0044260 人事管理 回答終了回答数 1 件

１年経過後の労働契約書の交付義務

　入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
　また、労働契約書がない...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/05/29 11:54 ID：QA-0044232 人事管理 解決済み回答数 3 件
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