相談一覧

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月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。


振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2014/12/17 17:31 ID：QA-0061121 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年退職後の再雇用時処遇について

いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 08:49 ID：QA-0061067 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について

全国展開をしている企業で人事をしています。

沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。

研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。

（沖縄の人の例）
沖縄...

yude0301さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2014/12/11 10:36 ID：QA-0061054 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして

このたびはお世話になります。

産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。

2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...

てんてんさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2014/11/27 15:27 ID：QA-0060933 人事管理 解決済み回答数 3 件

勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/26 13:33 ID：QA-0060910 人事管理 解決済み回答数 4 件

定年再雇用制度のおける対象者の基準について

当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...

*****さん
埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/11/10 13:18 ID：QA-0060790 人事管理 回答終了回答数 4 件

部門研修＞社員の一部負担の負担率について

部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。

その場合、部門と社員が負担する金...

rapha55さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/11/07 09:58 ID：QA-0060776 育成・研修 回答終了回答数 4 件

非常勤職員の雇用継続について

非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/06 15:25 ID：QA-0060755 人事管理 解決済み回答数 2 件

専任の衛生管理者について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/10/27 17:18 ID：QA-0060649 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートの無期労働契約と定年制と再雇用

ご相談申し上げます。

有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。

これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。

その定年ですが、現在、６５歳にするか７...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2014/10/22 15:40 ID：QA-0060592 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業期間の長期化に伴う留意点について

企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2014/10/22 15:27 ID：QA-0060591 福利厚生 回答終了回答数 3 件

専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...

s/hさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2014/10/15 09:46 ID：QA-0060525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

嘱託社員の賞与について

現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/10/09 11:00 ID：QA-0060489 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/10/08 08:37 ID：QA-0060458 人事管理 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の分割付与と基準日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。

労働基...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2014/09/29 19:42 ID：QA-0060385 人事管理 回答終了回答数 3 件

新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...

rikky1028さん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2014/09/27 07:35 ID：QA-0060369 新卒採用 回答終了回答数 2 件
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