入社前の顧客面談の実施について
いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣契約の相談
| フリーワード | 派遣契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合
専門家の皆様
お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。
発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...
- ほーたんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の関連会社取締役の就任について
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。
この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
1人準委任契約の違法性について
業務委託契約の準委任契約(成果物は作業報告書)で役務提供を行っておりますSIerです。
業務責任者(＝作業責任者、管理責任者)と作業者を兼務させているため、実態は派遣契約でもなく労働供給でもないと認識...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）
いつもお世話になります。
昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。
最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
派遣契約満了について
派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
外国人の雇用について
日本ある大手企業の中国子会社の人事です。
中国人の雇用について教えていただきたいです。
背景：
人材育成のために、従業員を日本本社に多くても3年ぐらい留学させたいですが。在留種類が「技術」の場合は...
- みゆき9147さん
- 埼玉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
60歳以上の派遣契約について
60歳以上であれば期間の制限なく同じ職場で雇用できると理解しています。
派遣元の立場で考えた場合は
60歳以上は無期雇用契約と同義なのでしょうか？
（期間満了での契約解除はあり得ない？）
同義...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣契約と腸内細菌検査について
いつも勉強させていただいております。
早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査（検便）を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感...
- ザックナイフさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
60歳以上の派遣契約満了
派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の抵触日のクーリングについて
初めて相談させていただきます。
弊社では、派遣労働者を下記の日程で派遣契約をしたのですが、派遣労働者本人から契約を終了したい、という話がありました。
契約期間：2022年6月1日～8月31日（抵触日...
- オヤカタさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
基本契約の仕方
ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...
- 未来ちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
関連会社同士で総務部を共有することについて
弊社は「親会社Ａ社」「子会社Ｂ社」「子会社Ｃ社」とグループ会社があります。
各社の総務部は共有されており、各社に専属の総務部員がおりません。
総務部の構成は「Ａ社籍のＹさん」「Ｂ社籍のＸさん」と混在し...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
SES事業での派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。
商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
社会保険対応について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社では派遣事業を昨年から開始しております。
そこで下記質問がございますので、ご教示いただけますと幸いです。
内容：社会保険手続きについて
7月下旬（25日以降...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
建設業派遣について
質問者は、派遣元です。
現在、お取引させて頂いている派遣先様から以下のようなお話がありました。アドバイス頂けましたら幸いです。
この度、8月からAさんを新規で派遣するべく準備しております。
業務内容は...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について
当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣先のシステム上で個別契約をした際の書類保存方法
派遣契約に関する書類の保存方法についてお尋ねします。
現在、主となる派遣先からIDを貰い、派遣先の電子システム上で契約が完結し、以下の書類が発行されます。それらとあわせ、社内で作成した就業条件明示書...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣の個別契約書に関して
状況
弊社：派遣先
A社：派遣元
労働者：A社にて雇用期間の定めのない従業員
弊社の考え
業務の繁閑に応じて、労働者の派遣を受けたい。
※日や時間帯により必要とする人数が異なり、都度A社と調整してい...
- デンデン三世さん
- 宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて
よろしくお願いします。
弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。
７：００～１５：００ 拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...
- 事業部長さん
- 茨城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣契約での就業時間について
私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...
- けろっぴ～さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無期雇用社員の派遣契約書類
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無...
- TOMO093さん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
派遣契約と準委任契約
A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...
- エージェーさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
派遣法3年ルールの適用について
弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
コンサルティング契約の「紹介」とは
ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣契約と就業場所について
いつも参考にさせていただいております。
弊社が派遣元として質問いたします。
派遣先と派遣元の所在地と派遣労働者の就業場所についてはなにか制約が
ありますか。具体的には、以下の通りです。
①派遣契約は派...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）