控除の相談 1172件「人事のQ&A」

代休の基本給控除

質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。

現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...

Oさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。

弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水準毎に段階的に社員負担額を設定して控除(実際の賃料は居住地域により幅がありますが、社員負担額は同額の給与な...

社宅担当者さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

職員の保険手続きについて

7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職後の給与誤り発覚について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件について、下記2ケースの場合
給与処理上はどのように対応するのが一般的でしょうか。

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【ケース1】
　...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について

いつもお世話になっております。

当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い

〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。

〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

産休者の社会保険料

当社の給与締め日は20日
支給日は締め日の月末日
社会保険料は前月分を控除しています
（7月給与から控除するのは6月分の社会保険料）
7月シフト
6月21日～7月20日
7月2日から産休に入った場合、...

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い

社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。
弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。
変更前）締日：毎月末日　支払日：翌月20日
変更後）締日...

YYYYYさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認

専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。
つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。

現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定して...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。

就業規則は下記になっています。

・清算期間は、各月21日から起...

トスさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

通勤手当の変動部分について

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担について

　弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...

パルマさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

給与過払い分の賞与での清算について

いつもお世話になります。

このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。（欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...

Tmさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について

弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)

清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。

また...

Rｍさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

30分単位の子の看護等休暇と給与計算について

お世話になっております。
表題について教えてください。

法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在籍出向者の社宅について

子会社に親会社在籍の出向者が配属され、赴任した場合の社宅の契約についてご質問です。
親会社の異動細則には、出向者は親会社の福利厚生を適用するとあります。
現在は、出向者の社宅は親会社の名義で不動産会社...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について

いつも参考にさせていただいております。

当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。
該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。

賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

休業災害の待期期間について

労働災害の休業補償に関して質問です。

弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

退職時の控除

弊社は、
毎月25日締
翌10日払
です。

６/30に退職する従業員がいます。
月末の退職となるため、
❶社会保険料は２ヶ月分
❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続
❸所得税
の控除が必要にな...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

欠勤控除について。

末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。

ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。

6...

きなこもち44さん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

兼務役員の役員賞与について

いつもお世話になっております。

この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。

毎月の給与、年2回の賞...

りーさん: 茨城県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

長期休業明けの基本給の計算方法について

お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制　就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

給与の過払いについて

給与の計算を間違えて、3月払いの給料を多く払ってしまいました。
2月より3月が多くなってます。
また、4月から給与体制を毎年見直すため、給与額を上げています。
ただ、上げても3月の方が高くなってしまっ...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

通勤費変更による月額変更について

お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代（60,000円）を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...

はくさんさん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）