控除の相談 1194件「人事のQ&A」

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤手当について

社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には　この通勤手当を含めていま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

日給月給制での同日の有給と残業

いつもお世話になっております。

弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。

所定労働時間が８時間...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について

今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。

①記入日前月...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点

弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。
規則としては簡潔に記載すると次の通りです。
・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除
・出勤15日以下の場合、出勤日数に...

半田さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

給与処理の訂正について

いつもお世話になっております。

給与処理の訂正についてご相談があります。

当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。

...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整

先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。
その後の経過等で、追加質問をさせていただきたくお願いいたします。

在籍しているが給与等の支給がない場合、
「1...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人労働者の長期帰国による欠勤控除について

今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国（日本で言う帰省）します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...

エルコさん: 千葉県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給と月間所定労働時間について

いつもお世話になっております。

労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。

有給の使用についてです。

弊社の所定労働時間が176時間となっております。

給与を計算すると...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。
今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと思います。

11月末に１年の雇用契約が満了となるパ－トがいます。年明けからご主人の扶養から外れたいとの希望...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

過払い精算がある賞与における社会保険料について

いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来（正しい処理をした場合）...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

欠勤控除の計算方法について

日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。
この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。
当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

会社都合の早退について

いつもお世話になっております。ご回答宜しくお願いします。
月給制の有期雇用労働者について、業務が暇なときに所定労働時間よりも早上がりをさせてその時間分を控除するのは、ご本人の同意があっても違法でしょう...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

嘱託社員の「特別手当」の扱いについて

嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。

弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
＜改定前＞...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

共済組合の後期高齢者と取扱について

市町村職員共済組合の後期高齢者の取扱について、
この対象者になった場合、毎月の掛金は給与から控除されるのでしょうか？？(65歳の障がい持ちです)

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除

お世話になっております。

皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。

割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...

フリスクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

振替出勤時の支払いについて

お世話になります。

当社では新たに勤怠管理システムを導入します。

現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25％減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミ...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

海外赴任者の新婚旅行キャンセル費用について

当社は150～200人程度の海外駐在員がおり、従業員は全体で4000～5000人程度の企業です。

このほど、海外赴任を命じた社員が新婚旅行を予定していたことが発覚しました。
さらに往復旅費を変更不可...

いしわたりんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

代休の基本給控除

質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。

現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...

Oさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。

弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水準毎に段階的に社員負担額を設定して控除(実際の賃料は居住地域により幅がありますが、社員負担額は同額の給与な...

社宅担当者さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

職員の保険手続きについて

7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職後の給与誤り発覚について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件について、下記2ケースの場合
給与処理上はどのように対応するのが一般的でしょうか。

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【ケース1】
　...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について

いつもお世話になっております。

当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

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