休憩の相談 1043件「人事のQ&A」

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...

さちもんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

移動時間について

A店舗勤務９時３０分～13時その後一度自宅に帰宅し昼休憩後１５時30～１９時15分まで勤務の場合なのですが。。
A店舗からB店舗に直接移動しその後休憩であれば移動時間全て勤務時間なのだと思いますが、一...

ゆか1120さん: 福岡県／教育（従業員数 31～50人）

連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。

8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

遅刻した場合の時間外労働について

お世話になります

弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？

従業規...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制

※上記時間内で週４０時間勤務のシフト制(休憩１時間)
※週４０時間未満で働く短時間正社員制度もあります（労働時間は応相談）
※固定休み希望の方もご相談下さい
※残業はほとんどありません

休日
週休2...

割り箸さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パートスタッフ（5時間勤務）の休憩時間について

お世話になっております。

弊社では、パート職員が5名在籍しているのですが
5時間労働の際に10分の昼食休憩を自発的にとっています。
（タイムカードは休憩として打刻しています）

6時間以上の勤務では...

シカの子さん: 福岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間休暇の取得について

いつもお世話になっております。
時間休暇の取得について質問させてください。

・シフト　9:00～17:30（7.5h勤務、休憩1h）
・お子さんの体調不良により急遽10:30に早退

この場合の時間...

nrnr8さん: 北海道／教育（従業員数 31～50人）

介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します．
（前提）
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休憩時間の返上について

8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...

管理さん: 福井県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について

いつもお世話になっております。

柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。

出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...

みーやさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

お世話になっています。
フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員と
する方向で考えています。ただし工事現場では始業が稀に５時の場合があります。そのため、フレキシブルタイム、...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。

フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。

清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...

あぷでさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

終業時間の変更について

プロフッショナルの皆様

お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00　⇒　9：00から17：30　
休憩1時間　8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務を選択している社員の労働について

弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法

　宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。
　宿泊の予約状況によって、月の出勤日数や出勤時間、さらに出勤日を確定することが難しく、1週間のシフト表を前週の終わりまで...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

半日単位の有給休暇の取扱い

「半日単位の有給休暇」について教えてください。
当社の所定就業期間は、9：00～12：00（3時間）、12：00～13：00休憩、13：00～18：00（5時間）となっています。
また、半日単位の有給...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

日帰り出張時の勤務が求められる時間について

いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

アルバイトの給与計算について。

下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。

【情報】
アルバイト従業員　時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...

初心者Kさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

休憩時間取得必要の有無

下記の働き方をした場合、休憩時間を取得しなければ
ならないのかご教示お願いします。

【例】
勤務➀：8:00-10:00（勤務2時間）
時間休：10:00-12:00（時間休2時間）
勤務②：...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い

〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。

〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休憩時間取得方法について

半休・時間休を取得した際の休憩時間の取り方について教えて頂きたいです。

【相談内容】
○午前半休
半休：8:00-12:00
空白(休憩)：12:00-13:00
勤務：13:00-20:00(7時...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働制　就業規則への記載方法について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。

営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始...

管理部Sさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

体調不良による労災認定について

従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか

２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場など遠い場合は片道５分程度かかります。移動を含めると45分しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩の過...

ほっしゃんさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制と半休について

当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。

半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。

【半休取得条件】
午前は4hリモート勤...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

一昼夜交代勤務の給与計算締め日について

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

休憩の相談