休憩の相談 985件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

副業に関する時間管理について

いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。

当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...

TAKA＠さん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

深夜手当の支給範囲について

いつもお世話になっております。

通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

移動時間を休憩時間に充てる扱いについて

リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。

特...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

半休の端数処理と休憩時間の設定について

　当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
　半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
　しかしながら、タイ...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

週に３－４日の就業について

いつもありがとうございます。
以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます。

週に３－４日
就業時間は９時～１６時（休憩１時間）
業務の繁閑を鑑みて勤務いただく日数を前月に決めてい...

かりんあめさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつもお世話になっております。
休憩時間の取扱いについてご教示ください。

《勤務時間》09：30‐18：30（9時間拘束、実働7.5時間）
《休憩時間》12：00‐13：00および15時以降30分
...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理

当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...

まるほしさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

6時間勤務の休憩について

休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...

所長さん: 宮城県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休憩時間について

いつも、参考にさせていただいております。

休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。
各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について

この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。

弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩スペースを利用禁止にする場合について

ある社員が業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っていることが発覚しました。
休憩スペースは喫茶になっており、来客時の対応や社内の打合せでも利用できるようになっています。
このような場合は、利...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

休憩時間短縮の根拠法はあるか

ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。

以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました

今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

警備の深夜割増計算

初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。

現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。現在、夜10時から翌日5時ま...

ひよこ警備さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

残業時間の定義修正について

当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について

お世話になります。

新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。

シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

管理監督者の退職に伴う給与支給額

いつもお世話になっております。

先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。

月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働制の適用職種について

いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。

弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...

総務久久さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出張時の運転手当について

いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。

現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

固定給制の人の有給の半休の適用法

ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）

給与計算にあたり、固定給制の人...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法

時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。
今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13:30~の30分を合わせた1時間の休暇の申請...

*****さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間後の休憩中の残業について

下記の件につき、ご指導願います。
弊社の所定労働時間は8時30分～17時15分です。
10時～10分、12時～45分、15時～10分の
計1時間5分の休憩時間があります。
所定労働時間終了後、17時1...

ぱんだこぱんださん: 鹿児島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

労働時間以外の賃金について

契約書で
月給25万。契約期間の定めなし。
-労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。
-6時間以上の場合休憩は1時間とする。
-土日は原則2日以上とする...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

アルバイト従業員の臨時出勤

お世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊会規定】
・法...

honuaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

残業代の支払いについて

残業代の支払いで教えてください。
例えば早朝4時から16時まで（1時間休憩として）勤務した場合ですが、
定時間8時間超えの3時間は残業となりますが、この場合、13時から16時までを残業として×1.25...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

情報提供依頼書の負担先について

お世話になります。工場で総務・労務等担当しております。
恐れ入りますが、一件ご教示願います。

現場の社員の休憩中のいびきが凄く、周りの者からのクレームがあったため、一度病院に行くよう指示をいたしまし...

広島総務さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

パート従業員の給与計算について

初めてご相談したします。

勤務時間　9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間　7.0時間/日

です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。

午前に有休を取得し、午後（13：00）から...

*****さん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）