出生時育児休業と育児休業の関係について
（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。
社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...
- kouseiさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
休暇の相談
パートタイマーの有給について
弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
完全月給制と有給休暇に関する質問
長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
管理監督者の休日勤務・時間外労働について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、
毎月ではありませんが、管理監督者とし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方
正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。
定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...
- しいたけさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用保険適用事業所番号について
いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店（Aとします）と...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
アルバイトの勤続年数の考え方について
現状アルバイトはおらず対象者がいるわけではありませんが、今後のために就業規則を整備したいのでご相談させてください。
Aさんについて
雇用形態：アルバイト
勤務日数：週４日、１日８時間勤務。
給与：...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位の有給休暇の変更について
質問させていただきます。
時間有給休暇の変更についてです。
弊社では労使で合意して年5日時間有給を取得することができます。
ただ、導入時に検討が足りなかったようなのですが、管理の煩雑さ等デメリットが...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給と子の看護休暇を超える欠勤への対応について
いつも拝見させてもらっています。
以前、育休復帰した社員が有給と子の看護休暇を使い切ったあとも、子の看護を理由に欠勤等を続けることに対して相談させていただいた者です。
その後、弊社の対応として面談と改...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出生時育休が年末年始休暇にかかる場合
出生時育休を2回に分けて取得する予定の方がいるのですが、
間年末年始休暇をはさみます。
下記のような申請は通りますでしょうか？？
12月15日～12月28日 1回目出生時育休（2週間）
12月29日...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の過失による賃金遡及に関して
標題の件につきまして、お尋ね致します。
もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休暇 代替要員加算について
育児休暇中の代替要員につきまして、
「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」
とありますが、業務委託従事者は代替要員となるのでしょうか？
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング
いつも拝見させていただいております。
この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パパ育休中の有給休暇取得について
いつもお世話になっております。
弊社の男性社員が、奥様の出産に伴いパパ育休の取得を希望しています。
パパ育休の期間中は有給休暇が使用可能とのことですが、有給休暇を使用した場合は就業可能日数（時間）に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について
第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
年間休日の変更について
弊社では現在年間休日が119日と定められております。
この度、新たに夏期休暇（盆）と年末年始休暇を定めたく検討しております。
①この２つの休暇がある企業様の年間休日は、大体何日くらいなのでしょうか？...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
コアタイム中の中抜けについて教えてください
コアタイム中の中抜けについて教えてください。
当社はフレックスタイム制度、コアタイム10:00～15:00としています。
コアタイム内の中抜け（通院等の自己都合）をする場合は休暇を取るように会社側と...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について
いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。
・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
育休後の欠勤者について
初めて投稿させていただきます。
弊社は正社員2名、パート3名ほどの小さい会社です。
この正社員の1人（Aさん）について相談です。
Aさんは入社後すぐに産休と育休を続けて取得しました。
育休復帰後は子の...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
平均賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。
平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
通勤手当について
お世話になっております。
通勤手当についての相談です。
弊社規程では、１か月間連続して欠勤又は長期出張したときに通勤手当を支給しないという記載があります。
9月末退職者が有給休暇の残り3日を使用し...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休暇の付与日を変更する場合の対応について
この度、決算月変更に伴い、休暇の付与日を変更することとなりました。
毎年3月1日に一斉付与していますが、2024年から4月1日に変更します。
この場合、どのように付与するのが正しいでしょうか。
①年...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の年次有給の付与について
当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日 １日４時間
②週５日 １日4.5時間
③週３日 １日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
子の看護休暇
子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育児休業の有給化について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得率を上げるために、
法令以上の制度設計を検討中です。
たとえば最初の２週間のみ有給、以後無給の扱いとした場合に
おそらく２週間の範囲内で育児休業を...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）