報酬・賃金の相談 5129件「人事のQ&A」

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含み残業時間について

いつも参考にさせていただいております。
現在当社では、給与体系の変更を検討しているのですが、現在は固定残業代が職位によって一律のため、含まれる残業時間が人それぞれ違います。
時間管理も煩雑なことから、...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...

3PYさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

最低賃金法対応について

時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。

１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

途中入職の年始休暇に関して

今回1月の3週目からの入社の方がいるのですがその場合給与の稼働数として含めるべきなのでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。

年始休暇(特別休暇)に関して弊社は1/2.3が対象で原則休みになります...

だだんさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

インフレ手当ての支給について

中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。

【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...

ペインさん: 兵庫県／食品（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して

お世話になっております。

弊社では会社全体で1年単位の変形労働時間制を採用しており、
一部部門ではシフト制を採用しております。
年変形に関して繁忙期などの特定期間は定めておりません。

先月、1年単...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

年末年始手当に代わる手当の検討

年末年始手当（12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う）は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日として...

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤の方の深夜時間計算に関して

いつもお世話になっております。

現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。

時間給の計算で基...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法

いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。

タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

土日にかけて夜勤で土曜を振替すると日曜日は法定休日ならない？

当社は日曜日が法定休日扱いとなっています。
土曜日17時から日曜日9時半まで仕事して、土曜日を振替すると、日曜日が法定休日扱いになっていないのですが理由を教えて下さい。　深夜割増は付いています。

匿名2303さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

給与日割り計算について

初歩的な質問で、再々申し訳ありません。

年始、1/4まで休み、1/5から仕事始めだったのですが、
1/5から入社の方は、実労働は所定の日数勤務されていますが、
給与は、在籍している1/5～1/31ま...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

給与日割り計算について

初歩的なことですが、申し訳ございません。

月の途中から入社の方で、
基本給に、資格手当が込みの雇用契約の場合、
それぞれの内訳を明確にして、
本来の基本給を日割り計算すべきでしょうか？

ご教示願い...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート従業員の退職日

いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

国外居住親族に係る扶養控除について

お世話になっております。

国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。

送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

過年度の給料過払い時の対応

いつもお世話になっております。

昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。

該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の　1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について

いつも利用させていただいております。

題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。

...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

手当の設計について

手当の設計について教えて下さい。

○○手当というものを新設するに当たり、その要件として、前月の残業代が△△円以下の場合といった設計は問題無いでしょうか。

手当は、会社の方で自由に要件を決められると...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

平均所定労働時間変更に伴う給与の変更について

お世話になっております。
24年1月より平均所定労働時間の変更を行うため、全従業員の給与再計算を行います。

それにあたり支給総額は変わらないものの、基本給が下がる従業員も発生してしまいます。(基本給...

いるかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新入社員入寮時の家電製品購入補助の取り扱いについて

お世話になっております。
弊社では、遠方の新入社員が会社の寮に入る場合があります。（単身寮規程）
その際、特定の家電製品（洗濯機や冷蔵庫など）の購入について、一定の補助金を支給することを検討しています...

百人町さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与の前払いについて

お世話になります。
正社員の給与前払いについてご質問させていただきます。

当社では正社員の給与を、毎月当月25日払いとしておりますが、
こちらに加えてさらに前払いの対応ができないかどうかを検討してほ...

人事勉強中さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用社員の処遇について

いつも大変お世話になっております。

早速ですが、弊社では再雇用制度の変更により、職務のレベルごとに処遇が変わる設計となっております。

ある再雇用社員の過去のパフォーマンスと次年度担当してもらう職務...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

規則に示されている額以上に支払われていた手当のカットについて

以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。

この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

*****さん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給付基礎日額（労災）の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

給付基礎日額計算にあたり、賃金計算期間に遅刻・早退による欠勤控除がある場合は欠勤控除後の給与にて計算したらよろしいでしょうか。

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について

お世話になります。

労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

会社負担の子女教育費の賞与処理について

お世話になっております。

弊社はエグゼクティブの子女教育費(インターナショナルスクール学費、年1回)を会社が負担しています。

過去に健康保険組合からの指摘があってから、会社が負担する子女教育費の健...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）