就業規則の改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の改定についてです。
４月以降の法改定にともない、就業規則を改定する予定でいます。
そこで、できれば一度に改定を行いたいのですが、時期がずれて法改定...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
人事管理の相談
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間単位有給制度の運用について
本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
社員の自殺未遂への対応方法
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
当社社員が自殺を図り、①当該社員（仮にＡ社員）のご家族からの会社への申し入れについての対応方法と、②Ａ社員が在籍する事業所の社員への対応方法について相談...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時短制度利用者の半休
当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者の休日について
管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
不足労働時間の清算について
お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
男性の育児休暇
いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
就業規則の文言について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の文言についてです。
このたび、就業規則が現状とそぐわない部分があるため、内容の改定をおこなうことを検討しています。
そこで、その文言について気にな...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の残業について
お世話になっています。
変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。
以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業後の復職場所について
制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
退職後の失業給付の受給について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。
このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
反社会勢力について
社員が、暴力団等の反社会勢力との関わりを一切持たないようにしたいと考えています。
その内容を、入社時の誓約書に盛り込んだり、就業規則（服務規律）に盛り込むことは可能でしょうか。
また、その後事実が発覚...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
年休計算基準日の変更について
いつもお世話になっております。
当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。
今回、基準日を変更するという案が出...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
結婚時などの特別休暇付与について
従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。
現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
管理職の解雇について
お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。
ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
就業規則の変更
就業規則の変更について質問いたします。
現在、就業規則の変更を検討しておりますが、その中で、いわゆるライバル会社への転職を防止する条項が設けられないか検討しております。そこで質問なのですが、次のような...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
法定労働時間外
就業規則における法定労働時間外の規定についてお伺いします。
労働基準法第３２条に定める１日８時間１週４０時間（以下「法定労働時間」という。）を超えて勤務した時間（以下「法定労働時間外」という。）
と定...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか
お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
職務代行の辞令の方法について
いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。
当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。
後任を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
再雇用社員の年次有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇に関して
いつも、参考にさせていただいております。
質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。
そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
問題行動のある職員への対処方法について
当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。
具体的な内容としては次のようなものです。
①介護業務を担当している正職員の女性で、...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休職期間満了での解雇
いつも参考にさせていただいております。
この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正育児休業法の前倒し適用について
改正育児休業法の前倒し適用について質問させていただきます。
2010年6月30日に施行される改正育児休業法のパパママ育休プラスについて。
父母がともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について
いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。
社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員が結婚した場合の住宅手当の扱い
いつも大変お世話になっております。
会社の都合で異動/転勤させた社員がいて、住宅手当を支払っていたとします。その社員が異動/転勤先で結婚し、引越した場合、住宅手当はどのようにすればよろしいでしょ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
転籍時の履歴書の取扱について
同じグループ間での転籍時は、履歴書はどのように取り扱うのが望ましいでしょうか。
会社には退職後は3年保管と定めておりますが、その場合、転籍先でも履歴書を提出して貰う必要があり、社員に負担をかけてしまう...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
失業手当
いつも大変お世話になっております。
業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）