人事管理の相談 5975件「人事のQ&A」

内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

弊社はアパレル及び飲食店を経営しております。
今回の震災の影響で両事業とも経営面でかなりの打撃を受けております。
その中でも何とか既存社員の雇用は守るべく工夫はしてお...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

原発問題における社員の避難について

いつも大変お世話になっております。

先般の震災における原発問題において、個人の判断で避難をし会社を休んだものがおります。
（休んだ日にちは3/15～18、弊社は東京の企業です。）
急な避難により、業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

半日休暇午前午後の基準時間

お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

所定労働時間の分割

お世話になっております。初歩的な質問で申し訳ございませんが宜しくお願いします。電力供給の事情で計画停電が実施されていますが、計画停電時間の生産遅れ分を挽回するには残業対応となります。こうした事から労使...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有休取得奨励

いつもご参考にさせていただいており助かっており御礼を申し上げます。今回、大地震により生産休止日（1週間程度）を有休取得奨励日としていますが、会社に非協力的な従業員が有休取得したくないと言った場合、仕事...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

社命で午後休業した場合の勤怠取扱について

停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

育児時間短縮の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。

①時短分...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

解雇について

いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。

弊社は電話でエコ商品の営業をしている会社です。
今回の大地震の影響により、50人ものテレフォンアポインター及び管理部社員を
かかえたまま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更

　東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
　このように、緊急避時対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートタイマーの年次有給休暇の消化について

12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。

この場合は賃金...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労使委員の欠員について

下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。

（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

就業規則・各種規程の変更について

従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...

YYさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制度における勤務時間の取り扱い

弊社のフレックスタイム制度は次の通りです。
・精算期間が毎月1日から月末まで
・1日の標準労働時間は8時間
・精算期間における総労働時間は8時間×精算期間における所定労働日数
・コアタイムは10:00...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

債権差押命令について

ある社員に関して債権差押命令を受けました。消費者金融から借金をしており、滞っているようです。
実は今回の命令がその社員に関して４件目（４社目）です。既に３社に係る差押をしていますが新たに
加わることに...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

期間を限定したフレックスタイムの適用

工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。

①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...

qqgd4tby9さん: 静岡県／通信（従業員数 101～300人）

社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

無断欠勤後に退職の社員の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。

現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用条件について

嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

身元保証書について

いつも参考にしております。
当社では、入社時に身元保証書を提出させています。

その身元保証書の書式の中に、
身元保証人の本籍を記載させる欄があるのですが
問題ないでしょうか？

もちろん、採用者本人...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職時の有給休暇付与について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。

弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労使協定書と意見書について

手続きを進めていて分からなくなってしまいましたので、
基本的な質問をさせていただきます。

労働組合が無いため、労使協定締結や就業規則改訂の際は
全営業所の従業員代表に労使協定書と意見書の記入を依頼し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）