フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の相談
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フレックス勤務者の時間有給について
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...
- 総務人さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の付与の仕方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。
本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月3...
- ひなこさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
柔軟な働き方を実現するための措置の記載方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社では既に法を上回る小学校就学前までの育児短時間勤務を認めており、育児介護就業規則にも記載されております。
そこを前提に、新設されます柔軟な働き方を実現...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の新設は義務なのでしょうか？
2025年10月の育児・介護休業法の改正に向け、
「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、柔軟な働き方を実現するための措置等として、国が提示する措置5点（始業時刻等の変更、テレワーク〔月1...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について
弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。
2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
柔軟な働き方を実現するための措置と意向確認について
お世話になっております。
表題について何点か質問です。
①弊社では、無期雇用の正社員、有期雇用のパートタイマーがいますが、対象のお子さんを養育する労働者であれば雇用体系は問わず措置の対象でしょうか？...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置について
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。
候補については下...
- ユタンポさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について
日頃参考にさせていただいております。
標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休暇、②短時間勤務、を導入する場合になりますが、以下Q&Aでは、2つ同時利用はできない（認めることは可）が途...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置 申請の時期・回数
柔軟な働き方を実現するための措置として
(1)短時間勤務
(2)養育両立支援休暇
を選択しております。
従業員がこのどちらかを選ぶタイミングは
①３歳になる前のヒアリング
②毎年２月
のように、時期を...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
養育両立支援休暇の申請書について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
こちらの申請書を作成するうえで、避けたほうが良い申...
- nerianさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱い
いつも参考にさせていただいております。
柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。
この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。
養育両立支援休暇の導入を検討しております。
・1年間につき10日の取得
当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。
...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
養育両立支援休暇について
休暇制度の統合＋バージョンアップが法的に問題ないかをご質問させていただきます。
現在、社内規定で以下の休暇制度があります。
①配偶者が出産する場合に取得できる、出産サポート休暇
・出産予定日前6日から...
- 初心者です。さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
養育両立支援休暇およびテレワーク等について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。
１）「原則時間単位で取得可とする必...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児介護の短時間勤務、看護等休暇と皆勤手当の関係
当社は、育児休業、介護休業、看護等休暇は無給です。また今年秋の改正に先立ち、柔軟な働き方の措置として養育両立支援休暇と短時間勤務を検討しています。これらも無給（短時間勤務は勤務しなかった時間分無給）と...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の取得事由について
いつもお世話になっております。
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
この休暇は、具体...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について
今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
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