養育両立支援休暇について
休暇制度の統合＋バージョンアップが法的に問題ないかをご質問させていただきます。
現在、社内規定で以下の休暇制度があります。
①配偶者が出産する場合に取得できる、出産サポート休暇
・出産予定日前6日から...
- 初心者です。さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
養育両立支援休暇の相談
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養育両立支援休暇およびテレワーク等について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。
１）「原則時間単位で取得可とする必...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児介護の短時間勤務、看護等休暇と皆勤手当の関係
当社は、育児休業、介護休業、看護等休暇は無給です。また今年秋の改正に先立ち、柔軟な働き方の措置として養育両立支援休暇と短時間勤務を検討しています。これらも無給（短時間勤務は勤務しなかった時間分無給）と...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の取得事由について
いつもお世話になっております。
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
この休暇は、具体...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について
今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
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