健康経営優良法人の課題設定期間について
質問させてください。
健康経営優良法人を初めて申請する予定です。
今年度の回答範囲は、「特に明記されていない場合は2024年4月1日から申請日までに実施した内容」と書かれています。
そこでお聞きしたい...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
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健康診断の受診率 計算方法につきまして
いつも参考にさせていただいております。
健康診断の受診率につきましてお伺いします。
会社の安全配慮の視点及び、健康経営の視点から
従業員の受診該当者への全員受診を毎年目指しております。
企業によっ...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
【くるみん】男性の育児休業について
お世話になっております。
くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。
認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する５日間の特別有給休...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康経営に向けた指標の開示につきまして
いつも参考にさせていただいております。
当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が含まれているとのことでした。
当社では、特に人事部が持っている各数値の...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
くるみん認定基準
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
健康経営の認定基準について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では、将来的に健康経営の認定を目指しております。
バックオフィスのある本社のみ、食堂で低カロリーのおかずが選べるようになっており、その他拠点では食堂が...
- 匿名 希望さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
ストレスチェック 実施義務
いつも大変参考にさせて頂いております。
私共（A社といたします）の事務所には５０人を超える社員が在籍しており
そのうち１０名ほどが、グループ会社（B社といたします）に出向しております。
出向中の１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
ストレスチェック実施準備における規定改定について
いつもお世話になっております。
現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。
そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック 1回目の実施時期
15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。
というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
働きやすい会社2009について
先日の日経新聞、日経産業新聞に、働きやすい会社2009が掲載されていましたが、自社の人事管理に活かす為、上位にランキングされた会社の取組詳細を知ることができればと思っています。新聞以外に詳細が掲載され...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
ノー残業デー
いつも参考にさせていただいております。
さて、週１回、ノー残業デーを導入するにあたり、一般的な導入手順や注意点についてアドバイスをいただきたく存じます。
考えているやり方としては、
① ノー残業デー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
NO残業デーの導入について
現在、ＮＯ残業デーを導入しようかどうか社内で検討を進めています。
社内に賛否両論もあり、まだまだ検討段階であり、ＮＯ残業デーの導入にあたり、以下の点について、アドバイスをお願いいただけないでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
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