人事や労務業務に関する相談 15件「人事のQ&A」

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...

労務Ｍさん: 千葉県／電機（従業員数 10001人以上）

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。

自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

福利厚生サービス内キャンペーンの実施について

この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、課税処理が不要かどうか教えてください。

福利厚生サービス内特別キャンペーンとして、以下を予定
　・健康グッズ...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

社員への人事ニュース

お世話になっております。
毎月1回、人事から全社員へニュースメールを発信しているのですが、ネタがなくなってきて困っています。
出来るだけ、社員にとって知ってよかったと思われる内容にしようと心がけていま...

人事総務担当さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

有給休暇の周知義務について

先日給与計算ソフトを変更したことにより有給管理に誤差が生じ、その結果有給残日数が誤った状態で従業員に給与明細配布されたことが判明しました。
次の給与処理で正しい残日数となるよう調整を行う予定ですが、そ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

産前産後休業／育児休業の社内掲示について

関係各位

いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

社員旅行の取り扱いについて

当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】

お世話になっております。

表題の件ですが、
各会社がどのような取り組みをしているのか参考にお伺いをしたく。

例えば、
有給休暇消化率
各種独自の人事制度（自己啓発制度など）

などです。

人事制...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の取得促進

いつもお世話になっています。

年次休暇を取得促進についてご相談ですが、

社員が年次休暇が残ってるにもかかわらず、取得しない場合、

取得してもらうにあたって普通どのような方法を使っているのでしょう...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

有休取得奨励

いつもご参考にさせていただいており助かっており御礼を申し上げます。今回、大地震により生産休止日（1週間程度）を有休取得奨励日としていますが、会社に非協力的な従業員が有休取得したくないと言った場合、仕事...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

福利厚生の団体扱い保険金額減額について

いつも参考にさせていただいてます。

福利厚生の目的で加入している団体扱い生命・傷害保険の内容を変更した場合の法定手続きについて質問があります。

当社は現在従業員の福利厚生を目的として団体扱い生命・...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 11～30人）

社宅利用期限後の対応について

いつも大変参考にさせていただいております。
さて、従業員が、社宅利用期限後も引き続き、その入居先に居住したいとの申し出があったときの対応について、ご相談させていただきたいと思います。

以下、他の従業...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

当社の確定拠出年金について

当社は本年１月より確定拠出年金制度を導入しました。毎月、基本給×7.7％の60％を拠出金として資産管理会社に拠出し、本人自らの指示により運用します。
40％については、会社に無利息で預けるか、給与で支...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

福利厚生に活用してもらいたい

弊社には約１００坪のショールームがあり商品も常時展示しています。このショールームを企業の福利厚生の生活面で活用出来ないでしょうか？

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

カフェテリアプラン

社員の福利厚生の改善を検討しています

カフェテリアプランについて教えてください

現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判も...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

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