海外現地法人の人事規程の整備について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

さて、ご質問させていただきたいのが海外現地法人の人事規程についてです。

既に何カ国かの現地法人を設立し、駐在者と現地採用従業員含め、
企業活動を行っているのですが、
お恥ずかしながら、人事規程については、
就業規則や出張規程程度のものしか、設定できておらず、現地で懸案事項が
あった場合は、都度都度日本の規程を参考にしつつ、対応していることが
続いております。

国によって、ケースバイケースだとは存じますが、日本に本社があり、
海外に現地法人を構えている場合、海外現地法人用に人事規程を定めるのは
どの程度まで個別に設定（給与規定や給与テーブル、秘密管理など）するのが一般的なのでしょうか。
もちろん、設定できるものは全てしたほうが良いといったらそれまでですが。

トラブルがおき易い目安でも構いませんので、ご教授ください。

投稿日：2015/08/10 15:22　ID：QA-0063290