お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与の6割を支給しています。

今回の質問はすでに有給休暇が10日以上付与されている社員が
お盆休み前に有給休暇を使い切ってしまった場合の
お盆休みの扱い方です。
有給休暇を使い切ってしまっているので欠勤扱いとしてよいのか、
休業補償を支給しなければならないのかをお伺いしたいです。

ちなみに就業規則には「年次有給休暇が 10 日以上与えられた社員に対しては、付与日から１年以内に、当該社員の有する年次有給休暇日数のうち５日について、会社が社員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。」と記載があります。

ご回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/27 15:46　ID：QA-0143895