フレックスタイム制における最低労働時間

当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働かなかった社員が発生しましたが，この社員の労働時間に関し，働いた１時間分は労働時間として認めなければいけないでしょうか．（1時間は，メールの確認のみで，目に見える業務成果はありません）
時間分は支払ったうえで，評価（勤怠不良）で反映せざるを得ないということでしょうか．
更に，本人より，この日は勤務開始に遡って有給休暇としたいとの申し出があった場合，既労働分はどう取り扱えばよいでしょうか．

投稿日：2022/01/20 13:05　ID：QA-0111540