マイナビ、『2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』を発表
大手企業志向は減少に転じ、前年比2.0pt減の42.9％
「海外勤務はしたくない」が前年より増加の54.3％で、過半数の学生が消極的
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を発表しました。本調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的に、1979年以来、毎年実施しています。
（回答数：12,526名、調査対象：2016年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生 ※調査開始時点）
【TOPICS】
▽ 大手企業志向は前年比2.0pt減の42.9％と減少に転じる
▽ 企業選択のポイントは「社風が良い」「勤務制度、住宅など福利厚生が良い」。
行きたくない会社は「休日・休暇が取れない」「残業が多い」が増加。個人の生活との両立を重視する傾向に
▽「海外勤務はしたくない」が前年より3.1pt増加し54.3％。半数以上が海外勤務に消極的
＜ 調査結果の概要 ＞
■大手企業志向は前年比2.0pt減の42.9％と減少に転じる
2年連続増加傾向だった「大手企業志向」（「絶対に大手企業がよい」（6.9％）+「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」（36.0％））は前年比2.0pt減の42.9％と減少に転じた。新卒採用を行う企業が増加し、就職率も改善傾向にあるにも関わらずこの結果となった。理由としては、就職活動のスケジュールが3カ月後ろ倒しとなり、大手企業の選考開始が遅くなったことで、先行き不透明な状況での不安感が影響していると思われる。また、「中堅中小企業を志向する学生」（「やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい」（42.6％）+「中堅・中小企業がよい」（9.9％））は52.5％で前年比1.9pt増となった。エリア別でみると他エリアに比べ、大手志向が高い関東・関西地区でともに大手志向が前年より2.0pt以上減少したことが全体に影響したようだ。
■企業選択のポイントは「社風が良い」「勤務制度、住宅など福利厚生が良い」。
行きたくない会社は「休日・休暇が取れない」「残業が多い」が増加。個人の生活との両立を重視する傾向に
企業選択のポイントでは、前年の上位3位であった「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（40.2％、前年比0.1pt減）「安定している会社」（26.3％、前年比1.0pt減）「働きがいのある会社」（17.6％、前年比2.1pt減）がいずれも減少し、代わって「社風が良い会社」（17.8％、前年比1.4pt増）「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社」（12.4％、前年比1.1pt増）が増加した。行きたくない会社の1位は「暗い雰囲気の会社」（36.0％、前年比0.3pt減）で16年連続、2位は「ノルマのきつそうな会社」（31.0％、前年比0.8pt減）で9年連続となったが、ともに減少傾向にある。一方で「休日・休暇が取れない会社」（27.4％、前年比1.6pt増）、「残業の多い会社」（11.4％、前年比1.1pt増）はともに4年連続の増加となっている。個人の生活と仕事の両立を重視する傾向がうかがえる。
■「海外勤務はしたくない」が前年より増加し54.3％。半数以上が海外勤務に消極的
海外勤務に関する志向では「海外勤務はしたくない」が前年より3.1pt増の54.3％となった。前年同様半数以上の学生が海外勤務に消極的な結果となった。
海外勤務志向と大手企業志向の関係を見てみると、「仕事内容に関わらず海外で勤務したい」学生の大手志向は56.1％、「やりたい仕事があるので海外で勤務したい」の大手志向は53.2％とそれぞれ半数を超えているのに対し、「海外勤務はしたくない」学生は33.0％と明らかに低くなっており、海外勤務志向が高いと大手志向も高い傾向にあることがわかった。
【「2016年卒マイナビ大学生就職意識調査」概要】
○調査対象：2016年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生（調査開始時点）
○調査期間：2015年3月1日（日）～2015年5月31日（日）
○調査方法：Web上のアンケートフォームによる回収
○有効回答：12,526名（文系男子2,533名、文系女子5,738名、理系男子2,253名、理系女子2,002名）
※調査結果の詳細は「マイナビ採用サポネット」で公開しています
[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
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（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ 6月17日発表・同社プレスリリースより転載）