無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2015/05/27

ヒップスターゲート、焚火理論効果でリーダーシップを強化する
合宿型研修サービスを販売開始

人材育成や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート(代表取締役:渡邉良文、本社:東京都港区)は、「リーダーシップ強化集中合宿‐TA・KI・BI‐」について、株式会社エバーブルー(代表取締役:丸山琢真、本社:千葉県浦安市)と共同で開発し、6月より販売を開始いたします。

 

【主旨】
日頃の業務や訓練では鍛えづらいと言われるリーダーシップを、職場から離れて集中的に強化する合宿形式の集合研修です。リーダーシップは体系的に整理された分野ですが、経験や組織の慣習が障害となり、基本にのっとるのが難しく、メンバーの統率に悩むリーダーも多くいます。そこで、独自の問題解決型ワークを通じて「納得感・腹落ち感ある学びの獲得」と、「学習点を行動に結びつける当事者意識の向上」を可能にするプログラムを構築しました。

【成果】
・「腹落ち感」あるリーダーシップの強化と改善
・リーダーとしての行動を高め改善する当事者意識の向上
・参加者同士の「信頼関係強化」と「チームワークの向上」(副次的効果)

【プログラムの特長】
・「焚火を使用して行動改善意欲を向上させる、当事者意識内省プログラム」
焚火効果を利用した内省時間により、あるべき姿と自身を対比し振り返ることができる。当事者意識を高めてリーダーとしての意識や行動変容を導く。

・「気付きと学びを腹落ちさせる体験学習型プログラム」
ワーク+内省+座学をベースとしているため、一方通行的講義ではない、
「納得感」「腹落ち感」があり、気付きや学びを最大化することができる。

【プログラム概要】
対象:経営幹部・管理職・管理職候補
期間:1泊2日
人数:5名~15名
場所:東京都奥多摩郡桧原村 合宿型研修施設
持ち物:筆記用具・着替え・健康保険書など

【お問い合わせ先】
株式会社ヒップスターゲート 
企画開発実行部 担当:山並悠
TEL:03-5777-2642 E-MAIL: ask@hipstergate.jp

 

(株式会社ヒップスターゲート http://hipstergate.jp/ /5月18日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。