ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2015/04/27

ディップ、「はたらこねっと」派遣会社の研修制度に関するアンケート
~76%が派遣会社のスキルアップ研修・セミナーを「役に立った」と回答
しかし22%が「実務で使わず忘れてしまう」など活かすことができず~

ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、人材派遣の求人情報サイトはたらこねっとにおいて、「はたらこねっとユーザーアンケート–派遣会社の研修制度について編-」を実施しましたのでご報告いたします。

 

「はたらこねっとユーザーアンケート–派遣会社の研修制度について編-」

■派遣会社が開催しているスキルアップ研修・セミナーに参加したことがある派遣社員は約3割。
受講しない理由は「就業中で時間がない」など“受講したくてもできない”理由も多数

「派遣会社の研修・セミナーに参加したことがありますか?」という質問に対し、33%が「ある」、67%が「ない」と回答しました。 また、「ない」と回答した方へ理由を聞いたところ、「就業中で受ける時間がない」「開催場所が遠い」、「派遣会社からの説明・紹介がなかった」などと回答があり、“受講したくてもできない”方も多くいることがわかりました。

 

■受講した方の約8割が、「研修は役に立った」とポジティブな意見
「結局仕事には使わなかった」「得たスキルを忘れてしまう」など、研修後の課題点も浮き彫りに

受講経験が「ある」と回答した方へ、「利用した研修が役に立った実感はありましたか?」と質問したところ、76%が「とてもあった」、「すこしあった」と回答しました。また、「どのように役に立ちましたか?」という問いに対しては、41%が「研修の内容がよく、スキルアップし、それを活かすことができた」と回答しました。一方で、研修を受講し「スキルは身についたが、活かすことができなかった」と回答した方からは、「仕事ですぐに使わなかったため忘れてしまった」「覚えたスキルを使うことなく、結局身につけることができなかった」など、研修後の課題点が寄せられました。

 

■役に立った講座ランキング、1位は「Excel講座」

派遣会社の研修・セミナーが「役に立った」という方が、どのような内容の講座を受けているかを集計した結果、最も多く挙げられたのが「Excel講座」となりました。次に「Word講座」「ビジネスマナー講座」という結果となりました。

 

「はたらこねっと」では、今回の調査とともに他の集計結果やユーザーの声もご紹介しています。

 

ディップ株式会社「はたらこねっとユーザーアンケート –派遣会社の研修制度について」
・ 調査対象:はたらこねっとユーザー
・ 実施時期:2015年2月2日~2015年3月1日
・ 調査手法:インターネット調査
・ 有効回答数:754

※Excel, Word,PowerPoint および Access は、米国 Microsoft Corporation の、米国およびその他の国における登録商標または商標です。

 

<報道に関するお問合せはこちら>
ディップ株式会社 広報担当
TEL:03-6862-4633 / e-mail:info@dip-net.co.jp

 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

(ディップ株式会社 http://www.dip-net.co.jp/ /4月23日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。