無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2013/12/12

リクルートマネジメントソリューションズ
プレセナ社の提供するWEBと集合研修を組み合わせた
ハイブリッド型研修の営業・販売を発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:高田貴久、以下プレセナ社)と、2013年12月1日に業務委託契約を締結し、WEB学習と集合研修を組み合わせたハイブリッド型研修の営業・販売を開始することを発表いたします。


■今回の取り組みの背景・目的
昨今ビジネスパーソンのスキル向上と生産性向上が求められる一方で、社員研修は拘束時間の短縮・交通宿泊費の削減も同時に求められています。

当社は、顧客の課題解決をサポートするための新たなサービス形態のバリエーションを持つことで、より多くの社員教育ニーズにフィットするサービスを提供したいと考えておりました。そこでビジネススキル領域において、多数のリーディングカンパニーに対してサービス提供の実績を持つプレセナ社と連携し、「プレセナ・ビジネススキルシリーズ」としてWEB学習システムと集合研修を組み合わせた「ハイブリッド型」研修を広く展開して参ることといたしました。


■ハイブリッド型研修の特長
 ・プレセナ社が開発した特許申請中のWEB学習システム「プレセナ・ラーニングシステム
  (以下、PLS)」は、「考え抜かせるE-learning」をコンセプトとしています。
 ・一方的に解説するのではなく、双方向的に演習指示に基づき考え、WEB上に記入し、
  解説によって振り返ることで実務に活かせる気づき・学びを得ることが出来ます。
 ・基本的なインプットは事前にPLSで徹底的に学習し、集合研修では、グループ討議や
  講師からのフィードバックなどを交え、学習の定着のための橋渡しを行います。
 ・受講者の拘束時間を減らしつつ、2日間研修同等の学習効果が期待できます。


■対象:新人・若手社員から管理職層

■実施形態:講師派遣・公開コース  ※いずれもPLS+1日集合研修での実施

----------------------------------------------------------------------
■取扱いラインナップとサービスの詳細はこちらをご覧ください
 ・ロジカルライティング
   http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T121/
 ・ロジカルプレゼンテーション
   http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T122/
 ・問題解決思考強化
   http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T119/
----------------------------------------------------------------------

■両社の主たる役割
プレセナ社は、本サービスに準拠するカリキュラムの開発・提供と、講師派遣を行い、当社は営業・販売を担当いたします。


■プレセナ・ストラテジック・パートナーズについて
 ・設立: 2006年2月1日
 ・代表:代表取締役CEO 高田 貴久
 ・本社所在地:東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル
 ・事業内容:教材開発・社内講師育成事業/ビジネススキル研修事業/
       アセスメント事業
 ・HP: http://www.precena.com/


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ http://www.recruit-ms.co.jp/ /12月12日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。