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ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2012/04/18

エム・アイ・アソシエイツ、
シニア社員向けキャリア研修サービスを大幅にバージョンアップ

企業研修を提供するエム・アイ・アソシエイツ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:松丘啓司)は、従来のシニア社員向けキャリア研修サービスを大幅にバージョンアップし、お客さまへの提供を開始しました。

■ 雇用延長制度に対応して、企業では中高年齢層(特に50代以上のシニア社員)の役割の見直し、モチベーション向上、働き方の変革などが経営課題として重視されるようになってきています。シニア社員の仕事への取り組み方は、本人たちだけの問題ではなく、職場の生産性や後進層の将来への希望にも大きな影響を及ぼすからです。

当社では、2007年よりシニア社員向けキャリア研修サービスを本格的に開始し、現在、年間1000人を超える受講者に対して研修を行っています。昨今の企業ニーズの変化に応えるために、昨年よりプログラム内容の増強を図ってきましたが、今後の研修実施の際には、新バージョンでのプログラム提供を行うことが可能になりました。

■ 主な強化ポイントは以下のとおりです。
・シニア社員の意識変革やパフォーマンス向上を求める企業ニーズに、
より的確に応えるため、受講者の今後のライフ全体におけるキャリア開発の重要性への理解を高め、職場での行動変容を積極的に促す学習プログラムを強化しました。

・研修カリキュラムだけではなく、診断システムを組み合わせることによって、
受講者が自己理解を深め、より学習効果を高めることが可能です。受講者は、研修の事前に以下のウェブ診断を受検することができます。


1. 思考・行動特性診断
受講者の思考・行動上の特性(コンピテンシー)を定量的に把握する診断です。この診断結果に基づき、受講者は自分自身の強みを活かし、弱みを改善するためのアクションプランを立てることができます。

2. ライフキャリア診断
受講者の思い描く将来像と現状とのギャップ、豊かなライフキャリア開発のための諸条件の充足度を自己認識することができます。これらを踏まえ、受講者は将来のライフキャリアビジョンとそこに至る道筋をデザインすることができます。

・シニア社員向けキャリア研修のプログラム以外にも、シニア社員向けのコミュニケーション研修、シニア社員を部下に持つ管理職向けのマネジメント研修、シニア社員個々人と組織・業務の適応度を分析する診断サービスも用意しています。それによって、シニア社員が活躍できる職場創りを総合的に支援することが可能になっています。


【関連サイト】
シニア社員向けキャリア研修
思考・行動特性診断
ライフキャリア診断

(エム・アイ・アソシエイツ株式会社 http://www.mia.co.jp/ /4月16日発表・同社プレスリリースより転載)

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