検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2011/09/13

リクルートマネジメントソリューションズ
グローバルマインドを醸成・強化する研修プログラムの提供開始

リクルートマネジメントソリューションズ グローバル グローバルマインド 異文化 異文化コミュニケーション チームビルディング グローバルリーダー

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、企業のグローバル展開における教育への関心の高まりを受けて、Aperian Global社と提携し、Working Globally他、２商品の提供を開始いたします。

また、9月のコラムでは、Aperian Global社コンサルタント・トレーナーの桜井敬子さんに「異文化理解」や「バーチャルコミュニケーション」の観点でインタビューを行っています。


【 特長 】

1. 「自己」と「他者」を捉える共通フレーム
グローバルにビジネスを進める際に、その進め方やコミュニケーションに影響を与えるのが「文化」です。本研修では文化を５つのディメンションから捉えます。

2. オンラインデータベースサービス「GlobalSmart」活用
「GlobeSmart」上のセルフアセスメントで、自分の特徴と、共に仕事をする相手（国や個人）の特徴を把握します。また、研修前後の一定期間、GlobeSmartにアクセスすることが可能です。

3. 企業・受講者の課題にあわせてスキルの組み合わせが可能
自己と相手のギャップを超えるためのスキルは、企業・受講者の課題にあわせて以下の４つから組み合わせることが可能です。

1. 信頼関係
2. 情報の収集
3. フィードバックの授受
4. 人材の評価

※ プログラム提供元　：　Aperian Global社


【 サービス詳細 】

■ 商品名　　　　　　： Working Globally
■ 受講対象者　　 ： すべてのビジネスパーソン
■ 日程　　　　　　　： 1日
■ 適性人数　　　　： 15名
■ 費用　　　　　　　： 63万円/1日、123万円/2日
　　　　　　　　　　　　  （両日程共にプログラム基本料・受講料・諸経費込み）
■ 提供形態　　　　： 講師派遣
■ 対応言語　　　　： 日本語・英語
■ 詳細・お問合せ ： http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T102/


【 他商品 】

■ Leading Virtuai Teams（バーチャルチームビルディング研修）
異なる国や地域に分散するチーム＝「バーチャルチーム」ならではの困難を乗り越え、チームメンバーの力を引き出し、成果をあげるためのスキルを高める
http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T104/

■ Developing Global Leaders（グローバルリーダーシップ開発研修）
めまぐるしく進展する企業活動のグローバル化において、国を超えて活躍するグローバルリーダーに求められる行動を学ぶ
http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/T103/


【 コラム本文 】

グローバルワーキングの時代へ
～外国人とどうコミュニケーションをとり、共に成果を生み出すか？～
　・異文化理解とコミュニケーションが、グローバル化を成功させる鍵
　・思いを共有すること、歩み寄ることの大切さ。
　・異文化との遭遇を楽しめる前向きなエネルギーを応援したい。

「グローバルに活躍できる人材育成」に必要なものとは？
グローバルに活躍する上でベースとなるのが、異文化への理解と多国籍の人々と効果的にコミュニケーションをとりながら仕事を進める力です。

■ 記事本文はこちらをご覧下さい。

（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/ ／9月13日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる