無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/03/01

ISID、三菱商事の新人事システムを構築
~戦略的人材活用をパッケージソフト「POSITIVE」で支援~

株式会社電通国際情報サービス(本社:東京都港区、資本金:81億8,050万円、代表取締役社長:釜井 節生、以下ISID)は、三菱商事株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 健、以下三菱商事)の新人事システムをパッケージソフト「POSITIVE(ポジティブ)」で構築しました。本システムは三菱商事の戦略的人材活用の情報基盤となるもので、子会社1社を含む約8,000名を対象として、2011年1月に稼働を開始しました。

■ 背景 ■
三菱商事では、2010年度から開始した3ヵ年の中期経営計画において、「多様性を束ねる経営」を主な施策の一つとして掲げ、事業や収益モデルの多様化に伴う、拠点、人材、ITにかかわる経営基盤の考え方の抜本的な見直しを進めています。また従来の人事システムが保守サポート終了を迎えることもあり、今後の経営戦略に沿った連結人材マネジメントを支援する次期人事システムの構築を決定しました。

新人事システムには、連結経営・グローバル化に伴うシステム対象範囲の拡大に対応可能であることを必須条件として複数のパッケージソフトを比較検討した結果、ISID の「POSITIVE」が採用されました。

■ POSITIVE 採用のポイント ■
(1) 三菱商事グループで共同利用が可能なシステムであること。

三菱商事では、連結経営やグローバル化の推進に伴い、グループ企業や海外のコア人材なども新人事システムに取り込んでいく予定です。「POSITIVE」は、制度や運用が異なる複数企業を1つのシステムで管理可能なマルチカンパニー機能を有しており、大規模な企業グループでの導入・運用実績を多く持つことから、その信頼性と拡張性が評価されました。

(2) 導入コストのみならず、システム運用コストも低減可能なこと。
「POSITIVE」は、大手企業の人事部門で必要とされる業務機能を網羅し、かつきめ細かい設定が可能なため、業務適合率が高く、導入時の個別開発を最小限に抑えることができます。また導入後も新規項目の追加や、簡易な帳票の作成はエンドユーザーである人事部門の担当者自身で対応でき、システム維持にかかる運用コストの低減も可能であることが高く評価されました。

(3) 人事情報の照会・検索が容易にでき、人事情報の戦略的活用が可能なこと。
従来の人事システムは、人事管理の実務効率化を図ることを主眼に構築されており、人事情報を活用するための照会・検索といった面での利便性向上が課題となっていました。「POSITIVE」は人事情報の照会・検索が容易にできる機能を備えており、必要なデータを即時に入手することができる操作性が高く評価されました。

ISID では人事・給与・就業パッケージソフトとして、大手企業向けの「POSITIVE」と中堅企業向けの「STAFFBRAIN(スタッフブレイン)」を提供しており、累計約1,100 社に導入されています。両製品をコアとするHRM(Human Resource Management)ソリューションビジネスを強化し、企業の規模、業種・業態を問わず積極的に展開していきます。


株式会社電通国際情報サービス http://www.isid.co.jp /同社プレスリリースより転載

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。