無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2011/02/02

グローバル ナレッジ ネットワーク、OMG認定試験関連研修の提供を開始
~第1弾:BPM(OCEB)資格対策関連コースを開始~

グローバル ナレッジ ネットワーク株式会社(本社:東京都新宿区、以下グローバルナレッジ)は、OMG(Object Management Group 本部:アメリカ、以下OMG)認定資格プログラムに準拠した研修の提供を開始します。グローバルナレッジはOMG認定BPMエキスパート「OCEB」(OMG Certified Expert in BPM Program、以下OCEB)資格対策の3コースを2011年4月より新たに提供開始する予定です。

今後グローバルナレッジは、株式会社デジタルデザイン(本社:大阪市北区、OMGのアジアパシフィック地域の正規パートナー)様の支援を得て、OMGの国際標準に準拠した実際のビジネスに活用できる教育研修を順次、企画開発し、総合的なOMG関連の教育コース(認定資格試験対策を含む)を提供することを目標とします。

OCEB資格プログラムでは、BPM(Business Process Management、以下BPM)の標準技術およびBPMのプラクティスを用いてBPMを遂行するスキルの保持について認定を行います。BPMは、企業のビジネス・プロセスに対し、分析、設計、実行、監視、改善という一連のプロセスを繰り返すことでプロセスの最適化を行う手法です。また、企業はBPM/SOAを適用することでビジネス環境の変化に合わせたビジネス・プロセスとITとの融合を図り、環境変化への対応とより柔軟な経営を行うことができます。

● リリース予定の研修コース・ラインナップ
OMG認定研修コースの第1弾として、2011年4月より OCEB資格プログラムのファンダメンタル・レベルの資格に対応した3コースを提供開始します。

1) OCEBファンダメンタル資格試験対策コース
期間:2日間 受講料:136,500円(消費税込み)
OCEB資格プログラムのファンダメンタル・レベルの資格取得を目指す方を対象とした資格対策コースです。2日間で効率よくOCEBファンダメンタル試験の受験に必要な要素について学習します。研修には、模擬試験および受験のためのバウチャー・チケットが付属します。

2) BPM入門コース
期間:1日間 受講料:52,500円(消費税込み)
1日間で、OCEB資格に準拠したBPMの概要について学習するコースです。このコースは、これからOCEBファンダメンタル資格を取得するという方だけでなく、BPMとは何かを学習したいすべての方にご受講いただけるエントリ・コースです。

3) BPMN演習コース
期間:1日間 受講料:52,500円(消費税込み)
OMGで制定しているビジネス・プロセス表記の標準であるBPMN(Business Process Modeling Notation)の表記法を学習し、実際にビジネス・プロセスのモデリングを行います。BPMNの表記法についてもOCEBファンダメンタル資格の試験範囲が含まれるため、受験のためのエントリ・コースとしても活用可能です。

● BPM(OCEB)受験対策講座
OCEB資格プログラムは、OMG制定のBPM標準に対する知識及び技能の保有に対して認定を行う資格体系であり、ファンダメンタル、インターメディエイト、アドバンストの3段階のレベルから構成されます。インターメディエイト、アドバンスの各レベルには、ビジネスとテクニカルの2系統が用意されます。ファンダメンタル・レベルは、ビジネス、テクニカル共通です。

対象顧客
ビジネスアナリスト、アーキテクト、ソフトウェア設計者をはじめ、BPMを使用して企業活動の効率と効果を高めようとする全ての人が対象です。OCEB資格を取得することで、全世界共通の基準でBPM標準に対するスキルを証明することができます。

初年度目標: 500万円の売上を目指します。

OMGからの言葉
「OMG(オブジェクト・マネージメント・グループ)は、全世界の500以上の企業、団体、政府関係の協力のもと情報システムのグローバルな標準を推進しております。この度、グローバルナレッジ社とUTI社を小会社にもつデジタルデザイン社が契約し、グローバルな標準に対応する資格認定とその教育プログラムを提供することにつき、OMGは、これらの試みが日本におけるグローバル標準の推進と、資格試験の拡大に対する新しい試みとして大いに期待しております。今後、私たちは様々な視点での支援をおこなってまいります。」
2011年2月1日
 Richard Mark Soley, Ph.D., Chairman and CEO, OMG
 URL: http://www.omg.org/index.htm

◆ 詳細は以下をご覧ください。
http://www.globalknowledge.co.jp/upload/news/pdf/pr20110202153328.pdf


グローバルナレッジネットワーク株式会社 http://www.globalknowledge.co.jp/ /同社プレスリリースより転載

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。