無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2025/09/08

スキマバイトアプリの活用状況に関するアンケート調査を実施

スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1%、スキマバイトアプリの名称を知っている人は全体の58.4%
~一般企業・団体で人材採用に携わったことがある1,000名へのアンケート調査結果~

株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越 孝)は、スキマバイトアプリに関するインターネットアンケート調査を実施し、一般企業・団体におけるスキマバイトアプリの利用状況などを分析した。
ここでは、スキマバイトアプリの利用率、認知度、アルバイト採用費のうちスキマバイトアプリ利用費が占める割合、これからアプリを利用する際に重視する点について、調査結果を公表する。


1.調査結果概要

本調査では、正社員や契約・派遣・嘱託社員、パート・アルバイト等の人材採用に携わったことがある一般企業・団体勤務者1,000名を対象として、インターネットアンケート調査を実施した。

まず、単発アルバイトの募集・採用や出退勤の管理が出来る「スキマバイトアプリ」※を知っているか、尋ねた。スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1%(171名)、利用したことはないが、具体的なアプリ名、機能、費用感などは知っている人が15.1%(151名)、機能や費用感もわからないが、アプリ名は知っている人が262%(262名)であり、これらを合算すると、「スキマバイトアプリの名称を知っている人」は全体の58.4%(584名)であった。
一方で、スキマバイトアプリを知らなかったと回答した人も24.2%(242名)存在する結果となった。

次に、スキマバイトアプリを利用したことがある人(171名)に対して、アルバイト採用のために外部サービス(求人情報サイト・アプリや人材紹介など)に支払う費用(年間1事業所あたり)のうち、スキマバイトアプリ利用費が占める割合はどの程度か、尋ねた。アルバイト採用における外部コストのうちスキマバイトアプリ利用費が占める割合の平均は31.4%であった。

​※単発アルバイト(最短1日~1週間程度の契約期間で働くアルバイト)の募集や採用に用いる求人情報サイトやスマートフォンアプリ

2.注目トピック
スキマバイトアプリの利用予定・意向・関心がある人が、スキマバイトアプリを選択する際に重視することは「人材の質の高さ」

スキマバイトアプリの利用経験が無い829名に対して、今後、スキマバイトアプリを利用する予定・意向・関心があるかどうか、尋ねた。
予定・意向・関心があると答えた人は346名(構成比41.7%)、残りの483名(同58.3%)はスキマバイトアプリに関心が無かった。

次に、利用する予定・意向・関心がある人(346名)に、スキマバイトアプリを選択する際にどのような点を重視するか尋ねたところ、1位が「人材の質の高さ」(構成比44.5%)、2位は「マッチングの早さ」(同38.4%)、3位が「手数料の低さ」(同36.4%)となった。そのほかには、「登録人材数の多さ」(同28.6%)や「トラブルの発生しにくさ」(同26.9%)等の項目も上位となったが、調査結果からは利用するスキマバイトアプリを選定する際は「人材の質の高さ」が重視されやすい傾向であることがわかった。


調査要綱
1.調査期間: 2025年5月
2.調査対象: 正社員、契約・派遣・嘱託社員、パート・アルバイト等の人材採用に携わったことがある一般企業・団体勤務者1,000名
3.調査方法: インターネットアンケート調査

<スキマバイトアプリの活用状況に関するアンケート調査について>
本調査における「スキマバイトアプリ」とは、単発アルバイト(最短1日~1週間程度の契約期間で働くアルバイト)の募集や採用に用いる求人情報サイトやスマートフォンアプリをさす。

本調査では、正社員や契約・派遣・嘱託社員、パート・アルバイト等の人材採用に携わったことがある一般企業・団体勤務者1,000名を対象として、インターネットアンケート調査を実施した。
質問としては、人材採用業務における課題や、1事業所あたりのアルバイト採用の年間外部コスト、単発アルバイトの活用状況や活用意向状況、スキマバイトアプリの認知状況・利用状況などを尋ねた。
また、スキマバイトアプリを利用したことがある171名には、スキマバイトアプリの平均マッチング所要時間や、スキマバイトアプリの満足度、1事業所あたりのアルバイト採用の年間外部コストのうちスキマバイトアプリの利用費が占める割合などを尋ねた。
一方、スキマバイトアプリを利用したことがない829名には、今後のスキマバイトアプリ利用意向、スキマバイトアプリを利用する理由や関心がある理由、今後利用するスキマバイトアプリを選択する際に重視する点などを尋ねた。
 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社矢野経済研究所/2025年9月4日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事ジャンル アルバイト・パート採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい0

無料会員登録

記事のオススメには『日本の人事部』への会員登録が必要です。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。