「キャリアプラン」意識調査
20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、
60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「キャリアプラン」についてアンケートを実施し、4,521名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
※2018年～2023年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位
＜結果 概要＞
★ 3割が「61歳～65歳まで働きたい」と回答。20代は「～60歳まで」、40代以上は「70歳まで」が最多。
★ 約半数が「キャリアプランを立てている」と回答。
★ 20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。
★ 8割が「今後のキャリアに関して不安がある」と回答。不安要因は、「心身の健康」「新しい知識・スキル習得の継続」「知識・スキルがいつまで通用するか」。
＜調査結果 詳細＞
1：3割が「61歳～65歳まで働きたい」と回答。20代は「60歳まで」、40代以上は「70歳まで」が最多。
「何歳まで働きたいですか？」と伺うと、最も多かったのは「61歳～65歳まで」（33％）でした。年代別では、20代が「～60歳まで」（45％）、30代は「61歳～65歳まで」（39％）が最多。40代以上は「61歳～65歳まで」「66歳～70歳まで」（同率30％）が最多でした。年代が上がるほど、働き続けたい年齢は上がっています。
男女別でみると、女性は男性に比べて、「～60歳まで」（男性：20％、女性31％）の回答が11ポイント多い結果となりました。
2：約半数が「キャリアプランを立てている」と回答。
「仕事のリタイアまでに積みたい経験や、なりたい姿など、キャリアプランを立てていますか？」と伺うと、約半数の47％の人が「キャリアプランを立てている」（明確なキャリアプランを立てている：5％、大まかなキャリアプランを立てている：42％）と回答しました。
キャリアプランを立てている理由を伺うと、最も多かったのは「叶えたい目標・夢を実現するため」（45％）。年代別でみると、40代以上は他の年代に比べ「高齢者になって仕事がなくなる不安があるため」（20代：16％、30代：21％、40代：36％）と回答する方が多い結果となりました。男女別では、大きな差はありませんでした。
3：20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。
「キャリアプランを立てている」と回答した方に、20・30代でどのようなキャリアプランを立てているか（立てていたか）を伺うと、「自分に合う仕事ができる会社で働きたい」（42％）が最も多くなりました。40代・50代の時は「賃金・待遇が良い会社で働きたい」（35％）、60代・70代以上では「年金を補う収入を得られる会社で働きたい」（40％）が最多となっています。
4：8割が「今後のキャリアに関して不安がある」と回答。不安要因は、「心身の健康」「新しい知識・スキル習得の継続」「知識・スキルがいつまで通用するか」。
「今後のキャリアに関して不安はありますか？」と伺うと、85％が「ある」（とてもある：45％、ある：40％）と回答しました。年代別でも、どの年代も8割以上が不安を感じています。
「今後のキャリアに関して不安がある」と回答した方に理由を伺うと、トップ3は「心身が健康で働き続けられるか不安なため」（43％）、「新しい知識やスキルを習得していけるか不安なため」「知識やスキルがいつまで通用するか不安なため」（同率41％）でした。一方、「今後のキャリアに関して不安はない」と回答した方に理由を伺うと、「必要な知識・スキルを学べる機会があるため」（51％）が最多でした。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
■調査期間：2024年1月31日～2月26日
■有効回答数：4,521名
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（エン・ジャパン株式会社 ／ 3月28日発表・同社プレスリリースより転載）