無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2023/06/06

非正規雇用に関する企業の採用状況調査(2023年3-4月) 

[飲食・宿泊]において人手不足を感じている割合は55.0%。採用活動実施率はアルバイト・派遣社員ともに過去最高、業種別では飲食・宿泊業がトップ

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査15,500名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(23年3-4月)」の結果を発表しました。
※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託


◆TOPICS
<2023年3-4月のアルバイト・派遣社員の人手不足感>

23年3-4月の人手不足を感じた割合はアルバイトで37.7%(22年3-4月:+2.5pt)、派遣社員で29.4%(22年3-4月:+3.7pt)となり、前年同期の22年3-4月よりアルバイト・派遣社員ともに増加した。業種別で最も高かったのは、アルバイトでは[飲食・宿泊]で55.0%(22年3-4月:-1.1pt)、派遣社員でも[飲食・宿泊]で45.7%(22年3-4月:-0.8pt)で、飲食・宿泊業の約5割がアルバイト・派遣社員の人手不足を感じていることがわかった。


<2023年3-4月のアルバイト・派遣社員の採用実施率>
23年3-4月の採用活動実施率はアルバイトで19.0%(23年1-2月:+0.4pt、22年3-4月:+0.8pt)、派遣社員で7.7%(23年1-2月:+0.8pt、22年3-4月:+1.0pt)となり、調査開始以降で過去最高となった。業種別で最も高かったのは、アルバイトでは[飲食・宿泊]で57.6%(23年1-2月比:+3.6pt、22年3-4月:+6.2pt)、派遣社員でも[飲食・宿泊]で18.1%(23年1-2月比:+6.0pt、22年3-4月:+4.1pt)で、調査開始以降で過去最高となった。
2023年5月8日から新型コロナウイルスの感染法上の分類が「5類」に移行することに伴い、事業の再開や拡大のために積極的に採用活動を行う企業が増加したと考えられる。


<2023年3-4月のアルバイト・派遣社員の採用活動実施理由>
23年3-4月に採用活動を実施した理由は、アルバイト・派遣社員ともに「正社員の採用ができないため」が最も高くなり、アルバイトでは30.0%、派遣社員では32.4%となった。21年3-4月と比べると「正社員の採用ができないため」はアルバイトで+4.8ptと最も上げ幅が大きく、次いで「新規事業への進出のため」で+3.3ptとなった。正社員を募集したが、採用できなかったことから、アルバイト採用にシフトしたことにより、アルバイト採用の理由として「正社員の採用ができないため」がアルバイトで増加した様子がうかがえた。


<2023年3-4月のアルバイトの必要な人数を確保できた割合>
必要な人数を確保できた割合は、アルバイトでは62.3%で最も人手不足を感じている割合が最も高かった[飲食・宿泊]においては46.7%で、必要な人数を確保できた割合は半数以下となり、アルバイト人員の確保に苦慮している様子がうかがえる。


◆調査概要
内容:非正規雇用に関する企業の採用状況調査(23年3-4月)
調査期間:2023年5月1日~5月2日
調査対象:
自社の非正規雇用労働者の採用方針を把握している会社員/会社役員/経営者、かつ、従業員数10名以上の企業に所属している者
調査方法:インターネット調査
有効回答数:スクリーニング調査:15,500名 本調査:858名

 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社マイナビ / 5月30日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事ジャンル アルバイト・パート採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。