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ニュース
企業人事部 人事労務・管理
掲載日:2022/08/01

総合職人材を8領域に区分 伊予銀行・新制度

㈱伊予銀行(三好賢治頭取)は、総合職を8つのキャリアフィールドに区分し、各領域での専門性向上をめざす新人事制度を導入する。特定領域に秀でたコンサルティング集団をめざし、ゼネラリストの育成重視だった体系を見直す。このほど労働組合と合意、10月1日の改定を決定した。

新制度では、勤務地や職務を限定している特定総合職を廃止し、総合職へ統合する。そのうえで総合職の人材は法人、個人、マーケット、テクノロジーなどのフィールドに区分し、各領域で専門性を高めてもらう。適性などを勘案し、別フィールドへの転換もある仕組みとする。一方で職務領域を完全に固定する専門職コースも新設する。

 

(労働新聞社 労働関連ニュース 2022.07.27より転載)

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