『組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ～』（尾形真実哉：著）アルクより刊行
アルクは、尾形真実哉：著『組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ～』を刊行しました。
転職社会、到来！ 大事な人財、もう失わない。
労働市場が流動化し、転職が当たり前の社会になりました。転職が当たり前になれば、1つの会社に「なじむ力」は必要なくなるでしょうか。いえ、転職が当たり前だからこそ、環境にうまくなじむ力が重要になります。うまくなじめなければ何の知識やスキルを身につけないまま、ネガティブ転職を繰り返すだけです。
会社側も「どうせ転職されるんだし」と、社員を組織になじませる努力は無駄と考えるでしょうか。そんなことでは、出ていかれるだけの「人材流出企業」になってしまいます。労働力が枯渇し、会社の知識・技能の伝達は不可能になり、永続性も保てなくなるでしょう。
「組織になじませる力」＝オンボーディング
「オンボーディング（on-boarding）」とはもともと、船や飛行機に乗っているという意味です。本書では、新卒採用者や中途採用者など、会社という「乗り物」に新しく加わった個人をなじませ、持てる力を十分に発揮できるようになるサポート方法を紹介します。新しい組織でなじんでいくには、誰にとってもしんどい時期があるものです。
新しく加わった人たちは何に悩み、何に迷い、組織適応の課題を抱えるのでしょうか？ リアリティ・ショック、中途ジレンマ、アンラーニング・・・、課題が生じるメカニズムや乗り越えるために必要な行動、受け入れ側がすべきことを理解することで、次の策を講じていきましょう！
■本書の概要
組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ～
著者：尾形真実哉
発売日：2022年3月11日
価格：1,870円（本体 1,700円＋税）
ISBN：9784757439467
ページ数：240ページ
判型：四六判
■目次（一次抜粋）
第１章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第２章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第３章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第４章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第５章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第６章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第７章 効果的なオンボーディングのための環境整備
第８章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社アルク ／ 3月発表）