毎日コミュニケーションズ
「2007年度 内定状況及び採用活動に関するアンケート」結果を発表
人材と出版の総合サービス企業、毎日コミュニケーションズ＜マイコミ＞（東京都千代田区、中川信行・社長）は、2008年4月入社予定の新卒者採用に関する「2007年度 内定状況及び採用活動に関するアンケート」調査結果を発表しましたので、以下概要をご報告します。
＜ 調査結果の概要 ＞
■ 上場企業では内定基準を厳しくする傾向に。充足率、満足度ともに減少
売り手市場といわれる環境において、上場企業なりの採用の難しさがうかがえる結果となった。採用充足率は全体で86.5％と対前年と比較して横ばいのなか、上場企業においては対前年比4.1ポイント減少。（07卒95.4％→08卒91.3％）また、満足度でも同様に「質・量とも満足」と答える割合が5.4ポイント減少している。（07卒42.0％→08卒36.6％）
内定を出す基準は、全体では約8割が「昨年並み」と回答する中、上場企業では「基準を厳しくした」と回答する割合が前年から3ポイント増加し9.1％に。学生の大手志向が拡がりエントリー数も一定数確保できる環境にある一方、採用基準を厳しくしながら量を確保しなければならない状況が、上場企業の充足率・満足度低下の一要因となっているといえるだろう。
■ 内定者フォローは「定期的な懇親会」が中心、接触回数は増加傾向
実施している内定者フォローは「定期的な懇親会を開催」が最も多い結果となった（07卒60.1％→08卒65.8％）。また、内定者との接触回数は、昨年「入社までに1〜2回程度」（38.9％）が最も多かったが、今期は「2ヶ月に1回程度」（27.0％）が最も多く、次いで「毎月1回程度」（26.3％）となり、それぞれ昨年より割合を増やしている。今期は回数を増やしてより密なフォローをしようとする企業が増えたようだ。
■ 次年度の採用について、厳しさ「今年度並み」が増加。早期化は変わらず
次年度の活動予測を聞いてみると、「今期よりも採用が厳しくなる」と予測する採用担当者は減少する一方、「今年度並み」が増加しており、これ以上厳しくなりようがないと感じ始めているようだ。次年度の採用スケジュールを見てみると、採用情報の公開やエントリー受付、会社説明会開催など「前倒し」という回答が3割以上あることから、早期化の傾向に変わりはない。
【 「2007年度 内定状況及び採用活動に関するアンケート」調査概要 】
・ 調査方法／回答用紙を郵送、Faxにて返送。もしくはWEBから回答
・ 調査期間／2007年7月31日（火）発送、8月16日（木）受付締切り
・ アンケート送付対象／国内優良企業8,000社
・ 回答／1,476件(有効回答率／18.5％)
【 回答の内訳（1）『上場企業 』375社：『未上場企業』1,101社 】【 回答の内訳（2）『製造業』489社：『非製造業』987社 】
・ 備考／〜1999年までは10月実施。2000年より採用戦線の早期化を鑑み7月に変更。
※ 調査結果の詳細は採用サポネット（ http://navi.mycom.co.jp/saponet/ ）で公開しています。
（毎日コミュニケーションズ http://www.mycom.co.jp ／同社プレスリリースより抜粋・10月5日）