無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2020/04/21

シフト管理システム「JobSuite PARTTIME」のサービス提供を開始

株式会社ステラス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:戸村 敦雄)は、パート・アルバイト社員の勤務シフトを効率的に収集・作成・調整・展開ができるクラウドサービス「JobSuite PARTTIME(ジョブスイートパートタイム)」のサービス提供を開始しましたので、お知らせいたします。


■サービスリリースの背景
総務省統計局「労働力調査」によると、2019年のパート・アルバイトの職員・従業員は1,519万人で、2014年と比較し172万人増加し、労働力人口(6,886万人)の約22.1%を占めています。一方、企業に対しては、業種・業態を問わず、働き方改革実現に向けた業務の効率化、生産性の向上が強く求められるようになっています。

こうした中、多数のパート・アルバイト従業員が活躍する工場・店舗等の事業所において、管理者は事業所運営における適切な従業員配置、労務管理を実現するために、勤務シフトの作成業務に多くの時間を取られており、丁寧な顧客応対や日常業務プロセスの改善等、付加価値や生産性の向上につながる業務への対応が圧迫されています。

これらの課題に対し、当社は人事関連の課題をトータルに解決する「JobSuite(ジョブスイート)」シリーズとして、クラウド上で勤務シフトの作成業務が効率的に行えるシフト管理システム「JobSuite PARTTIME(ジョブスイートパートタイム)」を新しくリリースいたしました。


■「JobSuite PARTTIME」の主な機能
「JobSuite PARTTIME」は、パート・アルバイト従業員の勤務シフトを作成する際の、

①従業員の希望シフトの収集
②シフトの作成
③調整と確定
④従業員への共有

という基本的な業務プロセスを、クラウド上でワンストップに行うことが出来ます。

管理者は業務範囲に応じた細かな操作権限の設定が行えるので、事業所の規模や従業員の数、業種業態等による作成業務プロセスの違いにも柔軟に対応できます。従業員には操作性に優れたマイページを提供し、迷うことなく希望する勤務時間の提出、確定したシフトの確認などが行えます。

また、これまで培ってきた採用管理のノウハウを生かし、パート・アルバイト従業員の募集から採用に至る選考プロセスもトータルに管理できる追加機能の実装も予定しています。

◆◆◆本プレスリリースに関するお問合せ先◆◆◆
株式会社ステラス JPOSTING事業部
045-317-2835 
<お問合せ

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ステラス / 4月20日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。