女性管理職30％を目指す『2020年30%』の達成率、外資系企業17%、日系企業8%で約2倍の差
日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、3月8日の「国際女性デー」に先駆け、企業の人事・採用担当者に「女性管理職」についてのアンケートを行い、447名から回答を得ました。
【調査結果 概要】
■ 女性活躍についての『2020年 30%』目標、認知度は6割弱。
■ 目標を「すでに達成」している企業、外資企業は17％、日系企業は8％と2倍の差。従業員数が少ない企業ほど「すでに達成している」割合が高い。
■ 女性管理職の割合、外資系企業は「10~29％」(40％)、日系企業では「10％未満」(54％)が最多。
■ この5年間で女性管理職の割合が「増加した」企業、外資系企業社員で5割、日系企業で6割。従業員数が多い企業ほど「増加した」割合が高い。
■ 新しい女性管理職の登用方法、外資系企業では「昇格と採用の両方」(50%)、日系企業では「既存社員の昇格」(52%)の割合がもっとも高い。
■ 女性管理職に期待していること第1位は「女性を含む、多様な人材のマネジメント」。
■ 女性管理職登用でネックになっていること、第1位は「管理職を任せられる女性の人材がいない」。第2位は外資系企業で「性別を問わず、優秀な人材を管理職にしたい」(46%)、日系企業で「管理職を任せたい女性が、管理職になる意思がない」(42%) 。
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（エンワールド・ジャパン株式会社 ／ 3月9日発表・同社プレスリリースより転載）