無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2019/04/04

モチベーション向上で離職を防止、教育・育成負担を軽減して効率化~スタッフの定着率向上と即戦力化を支援する「モチベーションプラス」をリリース:クロス・アライアンス

アルバイト向けシフト勤怠管理サービスの企画・開発を展開するクロス・アライアンス株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役社長:林部 高弘)は、深刻化するアルバイト・パートの人手不足への対策として、スタッフの定着化・即戦力化を支援する「モチベーションプラス」を販売開始いたしました。


■サービス概要
アルバイト不足は深刻化を続けており、新規採用によるスタッフ獲得が難しくなる中、アルバイトを多く抱える現場では離職率を低下し、定着化を促進させる施策が求められています。

クロス・アライアンスは、これらの労働市場の課題への解決策として、モチベーションをもって仕事に従事できる環境づくりを支援すべく、

「教育・育成コンテンツのデジタル管理」
「スタッフモチベーション可視化」
「現場コミュニケーションの活性化」

という3つに主眼をおいた新サービス『モチベーションプラス』を提供いたします。

アルバイトスタッフの教育・育成の効率化を進め、定着と即戦力化を期待できるサービスです。


■主なサービス特徴
<学習・育成コンテンツのデジタル管理>
紙のマニュアルや俗人化している現場ナレッジを動画・電子ファイル等によってデジタル管理します。
本社はスタッフが学習していくステップを動画、テスト機能・承認機能などを組み合わせながら表現することで、スタッフのスマートフォンで自由に学習できる環境を作ることができます。
現場の教育・育成負担を軽減するだけではなく、戦力化のスピードも向上します。


<モチベーションチェック機能>
現場のスタッフへ定期的な満足度チェック(CS)や仕事へのモチベーションチェックを行います。
スタッフからの回答傾向を可視化することで、モチベーション変化を察知でき、適切なタイミングでコミュニケーションをとることが可能になります。
コミュニケーション不足は量ではなく、「適切なタイミング」でとることがより重要であると考え、現場管理者の“力量”に依存することなくスタッフ離職の防止への対策を目指します。


<店舗コンディション分析>
スタッフの育成状況・モチベーション・コミュニケーションを統合的に分析することで、これまで本部では把握が難しかった定性面での店舗コンディションが可視化できます。
店舗現場のコンディションを全社で共有し、現場をサポートできる組織体制の構築に役立てることができると考えています。


■ご利用までの流れ
1.学習ステップと育成コンテンツの整理
2.システム環境設定
3.ご利用開始


■サービス概要
サービス名:モチベーションプラス
料金(初期費用):150,000円
料金(月額) :月額10,000円~(1店舗)
※リリース特別キャンペーン中(詳細はお問い合わせください)
※平日10時~18時(土日祝日を除く)までメールにてサポート対応を受付しております。
申込方法:下記のURLからお申込みください。
[URL

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(クロス・アライアンス株式会社 https://www.x-alliance.net/ /3月28日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。