無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2018/10/17

学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる~学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活!』ローンチ:リスナーズ

人と企業をストーリーでつなぐメディア『LISTEN(リスン)』を運営するリスナーズ株式会社(東京都新宿区、代表者:垣畑 光哉、以下「当社」)は、学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる新卒採用リファラルプレイス『スト活!の運営をスタート。これまでの採用に“一石を投じる”新しい試みにご賛同頂ける企業さまを募集します。

 

2019年大卒求人倍率は1.88倍と7年連続上昇する中、従業員数5,000名を超える大手企業の倍率は0.37倍、300名未満の中小企業では9.91倍*と大きく二極化が進む新卒採用市場。採用活動の早期化・長期化と相まって、中小企業には抜本的な採用手法の見直しと、「自社の魅力の言語化」「競合との差別化」「露出の強化」など、恒常的な採用ブランディングが求められています。(*リクルートワークス研究所「第35回ワークス大卒求人倍率調査・2019年卒」)

また、学生側においては、従来からのOB・OG情報に加え、SNS(ソーシャルネットワークサービス)や口コミサイトなど、「先輩や友人からのリアルな情報」を重視する傾向の高まりから、一部で「大手就活ナビ離れ」が進んでいるといわれ、自分がまだ知らない“隠れ優良企業”や、本当に自分に合う仕事・働き方を探すことができる場が求められています。

そこで、出版人材の持つ高い取材・執筆力をもってこれまでに1,500社超を取材し、掲載企業500社超・月間平均25万PVの企業ストーリーメディア『LISTEN(リスン)』を運営するリスナーズ株式会社では、豊富な取材とメディア運営のノウハウを生かし、学生も企業もストーリーへの共感でつながる新しい就活の場として、『スト活!』を企画しました。

専用ウェブサイトは2018年10月16日にローンチ、LISTEN(リスン)掲載企業から優先的に参画を促し、2019年3月末までに賛同企業300社、学生リスナー*300名、学生ユーザー1万UUを目指します。
*スト活!では取材する人のことを「リスナー」と呼びます

 

■スト活!とは

~ 企業は募集要項に、学生はES(エントリーシート)に≪ストーリー≫を加えて、新しい新卒採用、これからの就活を始めよう!! ~

ESや短時間の面接だけで、応募者の個性や価値観を見出すのは至難の業。また学生側も、採用広告や企業HPだけでは、ビジョンや働きがいがわかり難いという事実があります。

そこで、取材・執筆のプロである私たちリスナーズでは、全国の大学生をリスナーとして起用・養成。学生たちは企業を訪問し、学生から見た企業の魅力を学生1万人にSNS拡散します。

また同時に私たちリスナーズでは、学生たちの“自分ストーリー”を無償制作。ESや面接では伝え切れない学生たちの個性や価値観をストーリーにして、家族や友人、就活時には企業に自らの人物像を伝えるツールとして活用いただきます。

さらに、ストーリーをつくった学生には、スト活!賛同企業から各種イベントの招待や社長への直談判など、様々な特典をオファー。ストーリーで学生と企業をつなぐきっかけにもしてまいります。

『スト活!』専用サイトでは、学生リスナーが学生目線で綴った社長や会社のストーリーと、プロリスナーによる学生の自分ストーリーを公開。それぞれのストーリーに共感した学生と企業が相互にエントリーやオファーを交わせる、新しい就活の場を創造します。


■企業側のメリット
1. 学生の取材を通じて「企業の魅力」を学生目線で見える化できる
2. 記事は実名登録した学生間でSNS拡散されるので信頼性が高い
3. ストーリーやレビューに共感した学生からエントリーが獲得できる


■学生側のメリット
1. 社長や採用担当者に直接会うことで学びが得られる
2. 取材やレビューへの取り組みを企業に評価してもらえる
3. 就活に使える「自分ストーリー」をプロにつくってもらえる

 

■学生ベンチャー・学生団体、その他企業との提携について
企業を取材する学生リスナーと投稿記事へのレビューを行う学生ユーザーの獲得・育成を目的として、ワークシェアリングアプリを提供する学生ベンチャー 株式会社タイミー(東京都渋谷区、代表者:小川 嶺、以下「タイミー」 )、および大学生による取材メディアを運営する学生団体Loqui(福岡県福岡市、代表者:原 健介、以下「ロクイ」)と業務提携を行います。
タイミー小川代表は立教大学、ロクイ原代表は福岡大学の現役3年生であることから、両者には大学生ならではの立ち位置を生かした運営・展開全般のサポートを担っていただきます。
スト活!ではこれからも、全国の学生ベンチャーや学生団体との連携を加速していくほか、当取り組みに賛同いただける企業との協業を積極的に行い、新たな就活スタイルの全国普及に努めていく考えです。

 

<本件に関するお問い合わせ>
リスナーズ株式会社 担当:吉田
TEL:03-3352-0890
FAX:03-3352-0891
Email:info@listeners.co.jp

 

本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

リスナーズ株式会社 https://listeners.co.jp//10月16日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。