ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2018/09/20

グロウスギア、採用サイトの管理とダイレクトリクルーティングの効率的な運用を可能にする採用マーケティングツール「採用BOOSTER」を無料で提供開始~ソウルドアウト~

地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長支援をデジタルマーケティング、テクノロジー、HRの領域で展開するソウルドアウト株式会社(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:荻原猛 以下、ソウルドアウト)の連結子会社である株式会社グロウスギア(本社:東京都千代田区 代表取締役:細井康平、以下グロウスギア)は、顧客企業のダイレクトリクルーティングの応募数を最大化するため、採用サイトの一元管理とダイレクトリクルーティングの効率的な運用を可能にする採用マーケティングツール『採用BOOSTER』を無料で提供を開始いたしました

 

■採用BOOSTERの開発背景
インターネットの浸透により、求職者はPCやスマートフォンを活用して転職活動を行うようになりました。
また、転職市場においては、少子高齢化と労働人口の減少が重なり、企業による人材の確保が、より困難な時代に突入してきております。今後、企業は、採用データの蓄積はもちろん、自社の採用力を高めていくことが不可欠となります。
そのような流れの中、グロウスギアでは、デジタルマーケティングの経験者と人材紹介業の経験者の両名が監修のもと、企業の採用活動におけるデジタルシフトが実現できるよう、採用マーケティングツール『採用BOOSTER』を開発いたしました。

■概要
サービス開始:2018年9月19日(水)~
内容:採用マーケティングツールの提供
詳細:ダイレクトリクルーティングの応募数を最大化するためのツール提供を開始いたしました。UIに優れ、今話題のIndeedにも適応しており、応募者・求人の一元管理も可能です。


■採用BOOSTERの特徴や機能

①UIに優れた採用サイトを、2分で作成可能
『採用BOOSTER』のアカウントを発行してから、約2分で簡単に採用サイトを作成することができます。スマートフォンの画面にも最適化された採用サイトを作成することができる他、求人ごとの採用詳細ページを無制限に作成することもできます。
また、求職者の所在地をもとに、エリアの近い求人情報をおすすめすることも可能です。

 

②Indeedのクローリング(※)に対応

Indeedのクローリング条件に対応した採用サイトを作成することができます。Indeedの検索結果ページに無料で求人情報を掲載できるので、Indeedを活用した採用活動を加速させることができます。
※クローリング=Indeedの検索エンジンが企業のホームページの求人情報を読み込むことを言います。『採用BOOSTER』では、Indeedに読み込まれる仕様のページを作成することができます。

 

③ダッシュボード付き応募者一元管理画面
日々の採用の進捗状況を、管理画面のダッシュボードで確認することができます。日次単位で応募数の算出や、時期ごとの採用傾向のデータ蓄積が可能となりますので、今後の採用戦略の設計に役立たせることができます。また、管理画面では求人情報の作成、修正、掲載停止や応募者データなどを一元で管理することができます。

 
今後も、グロウスギアはIndeedを活用して、企業がダイレクトで欲しい人材を採用できるようになり、企業成長に欠かせない人材採用活動に機動力と効率をもたらすことを通じ、地方を含む中小・ベンチャー企業の成長支援を強化していきます。

ソウルドアウトグループは、日本全国の中小・ベンチャー企業の潜在能力が開花されていくために社員一同、顧客企業様の挑戦と成長に寄り添っていきます。
 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

( ソウルドアウト株式会社  https://www.sold-out.co.jp/ / 株式会社グロウスギア https://www.growth-gear.co.jp /9月19日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。