組織・人事データを活用した働き方改革支援サービス「ワークプレイス・インサイト」の本格提供を開始～「高い生産性」「効果的なコラボレーション」「社員のエンゲージメント」の実現を支援：EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：塚原 正彦、以下、EYACC）は、組織・人事データおよび社員の行動データパターンを分析し問題解決につなげることにより、組織の生産性を高め、コラボレーションを加速させるソリューションである「ワークプレイス・インサイト（Workplace Insights）」の提供を6月より開始いたしました。
本サービスは、EYの組織・人事コンサルティング部門であるピープル・アドバイザリー・サービス（以下、PAS）とマイクロソフト コーポレーション（本社：米国ワシントン州レドモンド）とのグローバルアライアンスの一環です。
ワークプレイス・インサイトの概要
マイクロソフト社の統合型コラボレーションプラットフォームであるである「Microsoft 365」のメールや予定表などの利用履歴や企業が組織内に保有するその他の組織・人事関連データ等を統合的に分析するためのツール「Workplace Analytics」をベースに、EY PASの保有する組織・人事、チェンジマネジメントおよびIT領域における豊富なコンサルティング経験やデータ分析に関する知見を掛け合わせることにより、企業の職場における「高い生産性」「効果的なコラボレーション」「社員のエンゲージメント」の実現を支援します。
１．組織変革
変革の指標をリアルタイムでモニタリングし、必要なサポートを適時に提供できるようにすることで、目標達成に向けて変革を効果的に促進します。
２．買収・統合
異なるチーム間でのコミュニケーションのあり方を測定することで、会社同士の統合を加速させ、ビジネス上の便益を実現させ、主要な人材の離職防止・定着の施策につなげます。
３．組織デザイン
意思決定者は、コラボレーションやコミュニケーションが組織内でどのように起こっているのかを数値として把握することができます。得られた情報をもとに行動パターンを見出し、役割やポジションが変わっても効果的に意思決定ができるように支援します。
４．ワークプレイス・プランニング
計画立案者は、従業員がいつ、どこで、どのように働いているのかについて理解することで、生産性、コラボレーション、エンゲージメントを高めるために何をすべきかを知ることができます。この情報は、収容人数、職場デザインの変更、不動産計画を決める際に活用することができます。
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 https://www.eyjapan.jp/index.html ／6月11日発表・同社プレスリリースより転載）