無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
企業人事部 雇用・採用
掲載日:2017/12/28

選ぶ採用から育てる採用へ。新しい採用スキーム「エンゲージメント採用」を開始~自社にマッチする人材と出会い・育て・採用する:フィードフォース

株式会社フィードフォースは、これまでの新卒採用の常識や概念を捨て、本質的に自社とマッチする人材と出会い・育て・採用するための「エンゲージメント採用」を開始いたします。

求職者にとっても私たちにとっても、表面的な情報にまどわされない、本質的にマッチングした採用が実現することを「エンゲージメント採用」と称し、その実現に向けて下記の試みを始めました。

 

「エンゲージメント採用」を実現する三つの試み

1.新卒一括採用の廃止。経歴・学歴を問わない若手ポテンシャル通年採用へ
自社に本当に必要な人材を突き詰めて考えた結果、これまでの新卒一括採用を廃止し、若手ポテンシャル通年採用に移行することにしました。いわゆる「新卒」以外にも自社とマッチする人材はいるはずだと気づいたためです。

応募要件は「フィードフォースのミッションに共感する」「30歳未満」の二つだけ。

自社の採用ターゲットを広げるとともに、既卒者・第二新卒者・就職活動の時期がズレた方などへ門戸を広げ、在学中・卒業後の活動の自由度を広げて自分らしいキャリアの形成を応援します。

▼新卒一括採用を廃止してポテンシャル採用に切り替えた経緯と背景についてはこちらをご参照ください。

 

2.選ぶ採用から育てる採用へ。エンジニア学習支援プログラム「e-Navigtor」をリリース
「e-Navigator」は、フィードフォースが独自で提供する若年層向けエンジニア学習支援プログラムです。エンジニア人材が構造的に不足している中、現時点でスキルや経験を保有しているごく少数の即戦力人材を採用するのではなく、磨けば光るポテンシャル人材を育てるために、教育プログラムを用意しました。

「e-Navigator」サービスサイト

本プログラムを通して、エンジニアとしての基礎力を身につけるとともにシステム開発の楽しさと仕事でプロラミングをする雰囲気を知っていただきたいと考えています。その過程で、受講者のWebエンジニア就職をサポートいたします。IT/Web業界全体を盛り上げるとともに、フィードフォースという会社自体も知ってもらえたらと考えています。

▼エンジニア学習支援プログラム「e-Navigator」についてはこちら

 

3.「働く」を豊かにする情報メディア「work plus」をリリース
採用に最も重要なのはスキルや経験ではなく、カルチャーマッチとミッションへの共感であるという考えから、自社のカルチャーとミッションを発信するためのメディア「work plus」を立ち上げました。

これからの「働く」が豊かになるメディア「work plus

フィードフォースのミッションである「働く」が豊かになるための事例やノウハウ、インタビューなどを発信することで、ミッションに共感してくれる人を増やす試みです。

▼「なぜ work plus を立ち上げたのか。」その背景と想いについては、ぜひこちらをご一読ください。

 

採用活動・就職活動は時代の変化に合わせてどんどん変化していきます。フィードフォースは今後も、常識や前例にとらわれずに本質的なマッチングが実現するための活動にチャレンジしていきます。

 

<本件に関するお問い合わせ先> 
株式会社フィードフォース 
担当:金井、渡邉
Tel:03-5846-7016 (受付時間:10:00~17:00/土日祝日除く)
FAX:03-3834-7666 
Email:pr@feedforce.jp

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社フィードフォース  https://www.feedforce.jp/ /12月20日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。