景気回復の実感なし？「報酬満足度」26.1%と低水準、昨年調査より2.5ポイント下降～『人生の満足度に関する調査2017』：PGF生命

PGF生命（プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社、代表取締役社長 兼CEO 添田 毅司）は、2017年10月4日（水）～10月9日（月）の6日間、20～79歳の男女を対象に「人生の満足度に関する調査2017」をインターネットリサーチで実施し、2,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。2015年に開始した「人生の満足度に関する調査」は、今年で3年目の実施となります。（調査協力会社：ネットエイジア株式会社）

＜調査結果＞（一部抜粋）

第1章：仕事の満足度

●景気回復の実感なし？「報酬満足度」26.1%と低水準、昨年調査より2.5ポイント下降
●2017年報酬満足度　20代男性と40代女性で上昇目立つ
●働く人の4割強は役割や仕事内容に満足

2017年は景気回復基調が続き、経済界に対する政府の賃上げ要請や、賃上げに積極的な企業を税制面で優遇する制度等の検討など、賃金アップに向けたさまざまな動きが見られました。

また、「働き方改革」実現に向け、企業や職場でさまざまな取組みが推進された一年でもありました。そこで、働く人びとの実感を探るべく、報酬や仕事の内容について、現時点でどの程度満足しているか聞きました。

20～79歳の男女2,000名（全回答者）のうち就業者（1,206名）に、≪報酬≫に現時点でどの程度満足しているか聞いたところ、『満足している』（「非常に」と「やや」の合計、以下同じ）は26.1%、『満足していない』（「あまり」と「全く」の合計、以下同じ）は42.3%となり、報酬に満足している人はおよそ4人に1人となっています。昨年の調査結果と比較をすると、『満足している』が2.5ポイント下降（2016年28.6%→2017年26.1%）しており、報酬満足度は依然として低い水準にとどまっています。

性年代別にみると20代男性では『満足している』が昨年より4.2ポイント上昇（2016年26.0%→2017年30.2%）し、40代女性では昨年より7.8ポイント上昇（2016年25.2%→2017年33.0%）しました。“空前の売り手市場”と言われる2017年の就職戦線を背景にした若年男性の雇用環境改善や、「女性が活躍する社会」実現に向けた働き方や処遇の改善が報酬満足度に影響を与えた可能性も窺えました。

また、≪職場での役割や仕事の内容≫では、『満足している』は43.4%、『満足していない』は19.4%となり、働く人の4割強は役割や仕事内容に満足している結果となりました。報酬に不満を感じながらも、仕事内容自体には満足という人が少なくないようです。

●「働き方改革」進行中　過半数が「休暇の取りやすさに満足」、昨年調査より3.5ポイント上昇

続いて、働きやすさに関連する項目として、就業者（1,206名）に休暇や労働時間について質問したところ、≪職場での休暇の取りやすさ≫で『満足している』は52.9%、『満足していない』は20.2%となりました。昨年の調査結果と比較すると『満足している』が3.5ポイント上昇（2016年49.4%→2017年52.9%）しており、職場における働き方改革の推進を反映した結果となりました。

また、今年の調査から新たに聴取した≪労働時間≫では『満足している』は53.0%、『満足していない』は15.9%となり、半数以上の人が労働時間に満足していることがわかりました。

調査タイトル：  人生の満足度に関する調査2017
調査対象：  ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする全国の20～79歳の男女
調査期間：  2017年10月4日～10月9日
調査方法：  インターネット調査
調査地域：  全国
有効回答数：  2,000サンプル （有効回答から性別×年代区分が均等になるように抽出）
調査協力会社：  ネットエイジア株式会社

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 http://www.pgf-life.co.jp/ ／12月5日発表・同社プレスリリースより転載）