無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2006/12/04

「PASMO(パスモ)」で勤怠管理ができる
インターネットタイムレコーダーサービスを2007年3月より開始

トランスネット(東京都千代田区、佐々木太郎・代表取締役社長)は、関東の私鉄・地下鉄利用できるICカード「PASMO」がパスモから発行され、2007年3月より利用開始されることにあわせて、「PASMO」を利用した「インターネットタイムレコーダー」のASPサービスを開始すると発表しました。

「インターネットタイムレコーダー」は、ソニー株式会社の非接触ICカード技術方式“FeliCa”を利用して、PCからWebベースにより勤怠管理ができるASPサービスで、同社では2005年4月から「Suica」を利用したサービスを展開しています。

今回の「PASMO」利用開始と同時期にJR東日本の「Suica」との相互乗り入れもスタートすることで、 大部分の首都圏通勤者が所有する事になる「Suica」または「PASMO」を利用して、同サービスの出勤・退勤打刻がスムースでスピーディに実施可能となります。

同サービスは、リアルタイムでの勤怠管理が可能であり、業種業態を問わず、変動時給制や変形労働時間制に対応しています。さらに給与計算ソフトとの連携も可能で、業務の均一化や効果的な人材活用を実現します。 また、同サービスは、大規模なシステム設備投資の必要が無く、インターネットに接続したパソコンと打刻用の「Suica/PASMO」、カードリーダ(パソリ)という必要最小限のイニシャルコストで立ち上げることが可能。

同社では「Suica」「PASMO」の相互乗り入れで、非接触ICカード型電子乗車券/定期券が首都圏の交通インフラとして確立されることになり、同サービスは「小・中規模企業から多店舗展開をしている大企業まで幅広く活用される。」と期待しています。

※ Suicaは、JR東日本の登録商標です。
※ PASMOは、株式会社パスモの登録商標です。
※ FeliCaは、ソニー株式会社の登録商標です。
※ FeliCaは、ソニー株式会社が開発した非接触ICカードの技術方式です。
※ パソリは、ソニー株式会社の登録商標です。

■ 『インターネットタイムレコーダー』 http://www.itr.tni.co.jp


(トランスネット http://www.tni.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・12月4日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。