AIエンジンを搭載した新卒採用向け採用支援システム『i-web AI』をリリース～個人情報登録時から、応募者の志望度・マッチング度に合わせたきめ細かい対応が可能に：ヒューマネージ
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第1 位*の新卒採用向け採用支援システム『i-web』にAIエンジンを搭載した『i-web AI』を、2017年10月1日（予定）より提供開始することを発表した。AIエンジンを搭載した新卒採用向け採用支援システムは、業界初となる。
採用支援システム『i-web』とは:
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用支援システム。選考管理業務における各種データの一元管理をはじめ、応募者とのOne to One コミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能などを備える。
*「就職希望企業ランキング」（2017 年4月、（株）ディスコ調べ）上位100社での採用支援システムのシェア（ヒューマネージ調査）
エントリーシートなど、本エントリー（選考参加）のタイミングだけでなく
プレエントリー（個人情報登録）時から、応募者のマッチング度・志望度を予測。
早期から、応募者に合わせたきめ細かい対応が可能に。
新卒採用においては、企業の旺盛な採用意欲により、ここ数年、学生優位の“売り手市場”が続いている。さらに、2017年3月卒を対象とした新卒採用から、経団連の指針により3月：採用広報開始、6月：選考解禁のスケジュールとなり、短期決戦ともいえる様相を呈している。年々、新卒採用の難易度があがる厳しい状況のなか、採用活動においても「働き方改革」への対応が求められており、限られた時間で、いかに効果的・効率的に採用活動を遂行するかが重要な課題となっている。
『i-web AI』は、i-webが保有する応募者のビッグデータから、各々の応募者のマッチング度・志望度を予測。科学的な指標に基づく戦略の立案とPDCA、公平・公正な選考を通じて、採用成果実現を支援するために開発された。
『i-web AI』の主な特長は、以下の通り;
●新卒採用向け採用支援システムに、AIエンジンを搭載
●i-web が保有する応募者のビッグデータから、企業とのマッチング度・志望度を予測
採用支援システムi-webが保有する応募者のビッグデータ（基本情報、マイページへのアクセス状況、セミナーへの参加状況、エントリーシート、適性検査などのあらゆるデータ）に基づき、企業とのマッチング度・志望度を科学的に予測する。
エントリーシートなど本エントリー（選考参加）時だけでなく、プレエントリー（個人情報登録）以降の早期のタイミングから予測可能
例えば、「マッチング度、志望度とも高い応募者」「マッチング度は高いが志望度は高くない応募者」など、それぞれのセグメントに応じたきめ細かい対応が、プレエントリー（個人情報登録）以降の早期のタイミングから実施できる。また、10日ごとにAIによる予測が更新され、働きかけの効果を確認できる。
本エントリー（選考参加）時の書類選考の際などは、採用活動の効率化が可能
「マッチング度が低い応募者のエントリーシートのみ、人による選考を行う」「志望度が低い＝辞退する可能性の高い応募者には社員との接点を多く設ける」など、企業と応募者のマッチングを高めつつ、採用活動の効率化を可能に
パッケージとしてAI エンジンを活用した分析機能を有しているため、AI 採用を導入しやすい
i-web にAIエンジンが搭載されているため、既にi-webを導入している企業であれば、容易にAIを活用した採用活動が実施できる。
継続して使うほど、予測の精度が向上
i-webを複数年にわたり継続利用することで、マッチング度・志望度の予測精度がさらに向上する。
ヒューマネージは、2017 年10 月1 日（予定）より、『i-web AI』の提供を開始する。
＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社ヒューマネージ
経営企画本部 広報グループ 担当：山口
e-mail ：info@humanage.co.jp
tel ：03-5212-7170 fax ：03-5212-7180
◆ 本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。
（株式会社ヒューマネージ http://www.humanage.co.jp/ ／ 7月26日発表・同社プレスリリースより転載)